3月15日，快速通道进行了暂停两个月后的第一次抽签，虽然邀请了有史以来最大规模的7000人，但是490的分数对普通人来说还是很难达到的。

快速通道490分有多难？

490分人物画像：30岁以下，加拿大硕士毕业，雅思8777，工作一年。满足这些条件打分有489分，离这次大筛选甚至还差一分！

加分途径：刷雅思、学法语、雇主LMIA、省提名加分、结婚配偶担保......

与2022年7月至2022年11月期间的所有抽签相比，在此期间的快速通道抽签是全项目的。

现在快速通道的抽签不是全类别了，而是定向抽取，抽签频率是不规则的。

这让许多持有工签（PGWP）的CEC申请者在他们的工签即将过期时感到焦虑。

毕业工签即将过期，但是已经进入CEC申请池的人们只要在到期前申请另一份工作或学习签证，就可以在移民部处理申请期间继续作为临时居民在加拿大工作和生活，并等待下一次CEC抽签。

如果没能保持临时居民身份，您则需要在到期之日停止工作并离开加拿大。

目前，有几种办法能够延长在加拿大的合法滞留时间。

工签过期后如何呆在加拿大

1、申请学习许可（Study permit）

如果您重新在指定学习机构就读，您就有资格在加拿大读书并且甚至工作。全日制学生有资格在学年期间每周在校外工作20小时，并在休假期间全职工作。最近宣布的临时取消学生有资格工作的时间上限仅适用于在2022年10月7日或之前收到您的学习签证或延期申请的申请人。

2、申请访客签证（Visitor visa）

如果无法申请学签，可以在工作签证到期后离开加拿大，然后以访客签证（Visitor's visa） 也就是旅游签返回。

可以合法留在加拿大，但法律不允许工作或学习。另外还必须证明有足够的资金来维持您逗留期间的生活。

3、申请访客记录（Visitor record）

访客记录不同于访客签证，无需离开加拿大即可获得。

您必须在 工作签证到期前至少30天提出申请。在加拿大持有访客记录期间，将不能工作或学习。此外，您将无法离开加拿大，除非您打算持访客签证返回。

4、申请LMIA工作签证

如果目前有工作，可以将工作签证更改为LMIA工签。

这意味着您的雇主需要向加拿大就业和社会发展部（ESDC）提交申请，以评估“雇用”您是否会对加拿大的劳动力产生积极影响。

如果结果是积极的或中立的，您可能仍然可以为您当前的雇主工作，但在许可证到期或您获得永久居民身份之前，您将无法在其他任何地方工作。

什么是LMIA

劳动力市场影响评估（LMIA）是由加拿大就业与社会发展部门（ESDC）作出的评估报告，用以判断用人企业是否有雇佣外国工人的需要。

雇主通常需要申请劳工市场影响评估（LMIA），证明没有本地人能胜任该岗位后，才能雇佣外国工人。

不过不同于省提名之类的项目，申请人在拿到LMIA后只能申请封闭工签（只能为当前雇主工作），而不等同于可以直接获得加拿大永久居民身份。

最近有不少客户都在询问LMIA相关问题，下面就让小编来详细说说～

LMIA有什么用？

LMIA不止是一纸许可，也可以用来申请封闭式工签或给联邦移民项目加分。

如果用来申请工签，不需要通过自己读书或者配偶读书的方式即可快速获得工签。

如果用来作为移民材料，可以在联邦快速通道打分系统中获得50分甚至200分的加分（TEER 0下的00类职业可以最多加200分）。

在现阶段，LMIA对联邦移民项目的帮助有限，拿到LMIA立马申请移民通常只适合本来就有400分以上的快速通道申请人。

对大部分人来说，通过LMIA带来的封闭工签去积累工作经验走省提名才是更好的选择。

因此，如果不确定是否需要办理LMIA，可以仔细阅读加拿大政府官网（Government of Canada）上LMIA豁免的工作类别都有哪些。

除此之外，大多数情况雇主想要雇请外籍劳工，都需要办理LMIA。

LMIA优势

如果LMIA申请成功，有以下几点好处：

● 可以帮助外籍人士获得新工签（封闭式工签closed work permit）；
● 可以帮助外籍人士续现有的工签（比如申请人目前持有开放式工签 open work permit，但该工签即将过期）；

● 可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分。

加桥成功案例

LMIA申请要求

LMIA需要由雇主方提出申请，所以要求也多在雇主身上。

想要获得LMIA，雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：

• 雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）
• 经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求；
• 雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。

加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准，主要分为“低工资”以及“高工资”两大类别，LMIA申请要求也是不同的。

区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。

Statistics Canada最近一次对各省工资中位数调整的结果—— 

如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资” High-Wage Workers类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。

提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主是否同意并有计划通过合理的规划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国工人计划的依赖。

如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” Low-Wage Workers类别，雇主则不需要提供过渡计划。

但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。 

LMIA申请流程

申请LMIA分为四个大致阶段：

 

1. 确定公司用人需求
2. 就空缺岗位进行招聘 
3. 申请LMIA 
4. LMIA获批

需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。

申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。

LMIA常见问题

问：雇主可以提前准备LMIA再招人吗？

答：如果公司足够大，当然是可以的。为了确保大型企业能正常的运作，雇主可以提前向ESDC申请不记名的LMIA。方便企业在任何时候招募海外员工，无需因为申请LMIA而产生有岗位没职员的现象。

加桥成功案例

问：申请 LMIA 对雇主的财务状况有要求吗？

答：要求雇主财务状况合理，但没有绝对的要求。新公司需要人才来帮助发展业务是合理的，而初期亏损也是常见的。ESDC 并未指出特定的类型、规模（低薪资类别有cap/员工人数要求，见上文），或业务性质的公司才有资格递交LMIA 申请。但起码是成立不少于1年的正规公司，且正常运作的，才符合申请资格。ESDC对企业的财务状况没有特别清晰的指引，但如果公司长时间亏本，就难以说服官员公司有财政实力聘用外国工人了。

问：LMIA有什么容易被忽视的问题吗？

答：LMIA的EE加分有有效期，要求被担保人薪水达到在地区平均水平。从LMIA获批至封闭工签失效之前，LMIA都可以为申请人的EE成绩加分。另外虽然高薪和低薪都可以申请，但被担保人的薪水必须能达到该工种在当地的平均水平。

问：会不会出现ESDC批准，而IRCC不给签证的情况？

答：LMIA在申请时有充足的理由和证据作为申请支持的话，并不是特别难获批。而IRCC也有严格的审核机制，申请人资质不足也会有较高概率被拒签。因此，提前做好充足的准备和规划是申请成功的关键。加桥提供免费咨询规划服务，详情请加微信。

问：ESDC的官员用什么标准来审批 LMIA ？

答：ESDC官员会基于合理合法的考量如该职位在当地失业率以及申请材料是否满足项目要求，决定是否批准LMIA申请。

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