加拿大工签及移民LMIA批文5月新规生效

2024年5月起LMIA新规：恢复LMIA低薪职位雇用上限

2024年5月1日起递交的LMIA申请，只有建筑及医护行业的低薪职位LMIA仍维持30%上限。其他行业均恢复至20%上限，也就是同一雇主同一工作地点，临时海外劳工占比不能超过20%。上限设置是为了保护加拿大本地人，确保加拿大籍公民和永久居民获得雇主优先考虑。

加强LMIA低薪职位必要性评估

申请LMIA雇用海外劳工的前提是，雇主必须进行充分的招聘努力，来寻找适合的加拿大本地人才。加拿大劳工部会评估LMIA申请的必要性。

作为低薪职位最低招聘要求，雇主需在加拿大政府官方求职平台Job Bank发布招聘广告，并且额外在其他两个与职业需求匹配的平台进行招聘，这两个招聘平台需面向加拿大境内不同群体：原住民，弱势青年，残障人士，新移民，持有效工签的寻求庇护者。

2024年5月起，低薪类别LMIA本地招聘要求中新增加了寻求庇护者，出于人道主义考量，面对增加的庇护申请，加拿大政府希望雇主在招聘时除了公民和永久居民，也优先考虑保护这部分临时居民。

规划身份要趁早

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