加拿大移民不满足这一条件，LMIA申请直接作废！

加拿大联邦政府近日突然宣布了一项新规：从9月8日起，加拿大雇主申请LMIA必须使用加拿大招聘平台“Job Bank”，而且必须连续四周开通该平台的“直接申请（Direct Apply）”功能，否则申请可能被直接拒绝。

在这种情况下还招不到合适的员工、且采取了其他两种辅助招聘方式依旧不能招到合适的员工，才有资格申请LMIA。

雇主招聘要求重大调整

在过去，雇主若想申请LMIA，只要在Job Bank上连续发布岗位至少四周，同时再通过两种额外方式（比如公司官网、LinkedIn或招聘平台）进行招聘。

新规出台后，雇主不仅要在Job Bank发帖，还必须开启Direct Apply功能，允许求职者直接通过该平台投递简历。也就是说，雇主必须考虑所有直投的申请人，包括加拿大公民和永久居民。若雇主忽视直投简历，或直接屏蔽此功能，该招聘广告将被标记为"不合规"，LMIA申请也会因此被拒。换句话说，Job Bank不再只是一个“走过场”的环节，而是成为招聘审核的核心部分。

看到这里，聪明的人马上就能意识到问题所在。

举例来说，这个雇主开通这项功能后，有10名加拿大公民或者永久居民提交了申请，且这10名申请人方方面面的条件恰好都匹配这个职位的需求。那么雇主就非常尴尬了，这么多合适的候选人，你就一个都看不上吗？按照加拿大政府的强制要求，雇主必须接受并审核所有通过此功能提交的简历。如果雇主明显表现出没有积极地处理这些申请，LMIA申请将被果断拒绝。

这意味着，雇主不能再“形式化”地发个招聘广告，而是必须真实履行招聘义务，确保在拒绝外国劳工前，确实认真考虑过本地候选人。从雇主角度看，这既是行政负担的增加，也是一种更严格的监管信号。今后在提交LMIA申请时，任何招聘广告环节的疏漏都可能导致前功尽弃。对于想申请LMIA的人来说，以后加拿大可用的LMIA会逐步减少，雇主担保移民的难度和成本，都在上升！

普通人该何去何从？

事实上，这已不是加拿大第一次对LMIA申请“动刀”。

近年来，包括省提名计划（PNP）、快速通道（EE）和各类工签项目在内的多个通道都在逐步提高门槛、细化规则。如今的加拿大整体难度都在上升，想要避免政策变动带来的影响，最好的办法就是尽早拿到身份。

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