2026年8月,美国留学领域接连迎来两项重磅政策变动:
从招生入口到在读实习,留美路径正在经历一轮自上而下的合规收紧,也让本就处于波动中的中国留学生群体再次面临规划调整。
8月15日起,印第安纳州参议院第256号法案(SEA256)正式进入执行阶段,该州所有公立大学,包括普渡大学、印第安纳大学伯明顿分校等中国留学生热门院校,均需对特定国际申请者启动录取前的 “外国影响与科研安全审查”。
审查的核心边界
根据普渡大学官网发布的执行细则,触发审查需要同时满足两项条件:
审查并非覆盖所有专业,重点针对工程、计算机科学、人工智能、病毒学、微生物学等敏感理工领域。
审查内容除常规申请材料外,还会额外核查申请人完整的教育与工作履历、科研学术 、资金来源、海外合作协议、是否有境外军方任职背景等信息。
普渡大学明确声明
若申请人未能按要求完整、真实提供所需信息,学校依据法律将无法发放录取(cannot admit)。这也意味着,安全审查不再是签证环节的补充流程,而是正式成为了录取的前置必要条件。
这是美国首个以州立法形式,将国家安全审查嵌入高校招生流程的政策。此前类似背景核查多发生在签证申请、联邦科研经费申请环节,而印第安纳州的做法直接将审核关口前移至院校录取阶段,也被业内视为红州留学政策收紧的标志性信号,存在被其他州跟进的风险。
几乎与印第安纳州新规同步,8月12日美国移民与海关执法局(ICE)下属的学生与交流访问者项目(SEVP),向全美所有SEVP认证高校的指定校方官员(DSO)下发了编号为BCM2608-01 的通知,成为引爆本轮CPT收紧的直接导火索。
新规的核心变化
这份通知并非修改联邦法规,而是以极强的警示语气重申并压实了 CPT 的合规底线:
通俗来说,未来合法CPT需要学校能够证明 “不完成这项实习,学生就无法满足学位要求”,而此前普遍存在的 “为实习选修一门对应课程、以学分换实习资格” 的操作,将面临极高的合规风险。
高校迅速跟进:UC系率先调整,名单持续扩容
通知发布后,美国高校迅速进入 “自保式整改”,加州大学系统首当其冲:
除此之外,更多院校的收紧措施也陆续浮出水面:普渡大学宣布CPT全部暂停;
本次调整并非 “取消CPT”。对于培养方案中明确将实习列为毕业必修环节的专业,如部分工科Co-op项目、临床类专业,合规的CPT授权仍正常进行。
受冲击最大的,是过往通过选修实习课程灵活申请暑期实习、以及依赖 “Day1 CPT” 维持在美工作身份的学生群体。
双重政策叠加,中国留学生面临三重现实影响
两项政策一南一北、一招生一在读,共同推高了留美路径的不确定性,对中国留学生的影响集中体现在三个层面。
首先是申请门槛与风险抬升
对于计划申请普渡、印第安纳大学等院校STEM专业的学生,除标化、科研、文书等常规竞争维度外,新增了合规审查变量。敏感科研背景、特定机构任职经历、资金来源不清晰等情况,都可能直接导致无法录取,申请周期也会因审查流程相应拉长。
其次是在读实习与身份过渡难度加大
课程学分型CPT是大量商科、计算机硕士学生获取暑期实习的主流路径,也是H-1B未抽中后,通过二硕+CPT延续在美身份的常见操作。
本轮收紧后,暑期实习的获取渠道收窄,“Day 1 CPT” 类项目的合规风险显著上升,甚至可能影响后续H-1B、绿卡申请时的身份回溯核查。
最后是区域与院校选择逻辑重构
印第安纳州的州级立法提供了政策范本,不排除后续其他红州在公立院校跟进类似审查规则。
未来选校不再只看排名与专业实力,州级政策环境、院校对国际生的友好度,将成为与学术指标同等重要的决策因素。
面对政策趋紧的大趋势,理性规划、分散风险是核心原则,不同阶段的学生可针对性调整策略:
对于正在选校的申请者:
对于已经在读的学生:
整体来看,本轮政策调整是美国移民与留学监管趋严大背景下的延续,而非突发性的全面禁令。
合规性正在成为留美路径中越来越重要的主线,对于真正以学术为目标、按规则规划的学生而言,仍有清晰的可行路径;而依赖灰色操作、以留学为名义单纯就业的模式,空间正在被持续压缩。
