对雇主的要求
1、必须向加拿大人力资源部证明雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）
2、招聘的职位必须符合加拿大国家职业类别；且承诺按照规定支付海外人员所在地区的平均工资并且给予相应福利
3、必须在加拿大境内至少三个招聘平台打满连续四周的招聘广告（需超过Median Wage），向劳工部门证明其无法在加拿大境内找到合适的员工（多种途径进行招募可增加批文通过率）
4、如提供高薪职位，需要向劳工部门提供过渡计划，承诺会继续保留现有的加拿大公民或永居员工
5、递交批文申请时，需要附上公司文件（例如商业登记证明文件、商业执照和一年报税表100/125/T2 等）
6、雇主在一些特殊的省份需办理Employer Certificate，拿到Approval Letter后再申请LMIA

工签申请要求
1、在递交申请时拥有有效的临时身份且人在加拿大境内
2、拥有加拿大符合资质的本地雇主提供的雇佣信（Job offer）
3、拥有有效的LMIA批文
4、可在境外递交paper申请转工签；或可在境内去关口(POE)直接现场转工签；或在2025年2月28日前可在境内递交工签申请（疫情期间政策特例）