EE移民配额只剩不足20%？5个操作短期快速上岸

2023年还有5个月，加拿大EE联邦快速通道的名额已经用了83%！

自职业定向抽选开始以来，常规类的抽分一直很高。7月4日抽分511，7月11日抽分505。

7月26日移民部长马克米勒（Marc Miller）新官上任，而部长的政策会一贯的遵循总理制定的policy，因此短期内，IRCC部门对于EE通道不会有重大改变。

非定向类别，短期内EE分数会一如既往在500分左右徘徊，因此移民部长新官上任不会对大部分PGWP的学生“示好”。

29岁以下加拿大本科+专科双专业留学生+1年加拿大工作经验+雅思7.5/7/7/7+单身=474分，如果工作2年的话，分数就是487分。

29岁以下加拿大本科留学生+2年加拿大工作经验+雅思8/7/7/7+单身=487分。

29岁以下加拿大硕士留学生+1年加拿大工作经验+雅思7.5/7/7/7+单身=481分。

可以看出对留学生来说，现在学历+语言+工作经验全部拉满才能被邀请！留学生最需要担心的还有年龄问题，因为一旦到了30岁，在年龄方面就会开始减分了，到时候只会离目标分数越来越远！

留学生想通过EE移民的话努力考个好的语言分数，或者提高自己的学历都是不错的选择，今天给大家总结了5种EE提分干货，赶紧收藏！

刷雅思

刷雅思分数是最快捷的方式之一，雅思分数越高，CRS总分也越高。

申请省提名

省提名可为EE加600分，意味着直接保送！

增加工作经验

对于留学生而言，毕业后工作一年即可入池，如果分数不够被邀请的话，再继续增加一年的工作经验，也不失为一个加分的好选择！

第二文凭

如果获得2个学历证书，并且其中至少一个为三年或以上的课程，就符合双学历的要求，可以增加一定的分数。

获取LMIA

对于有年龄分数减分和实在无法考到高分雅思的候选人，建议选择LMIA+50或LMIA+200（00），获得LMIA后可额外申请两年封闭式工签，提高EE分数和等待时间上的容错率。

加桥成功案例

LMIA可以EE加50-200分，同时可以续签工作签证，并且近期审理速度非常快，提交之后2-3周就会有结果！

劳动力市场影响评估（LMIA）是由加拿大就业与社会发展部门（ESDC）作出的评估报告，用以判断用人企业是否有雇佣外国工人的需要。

雇主通常需要申请劳工市场影响评估（LMIA），证明没有本地人能胜任该岗位后，才能雇佣外国工人。

LMIA优势

如果LMIA申请成功，有以下几点好处：

● 可以帮助外籍人士获得新工签（封闭式工签closed work permit）；
● 可以帮助外籍人士续现有的工签（比如申请人目前持有开放式工签 open work permit，但该工签即将过期）；

● 可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分。

申请要求

LMIA需要由雇主方提出申请，所以要求也多在雇主身上。

想要获得LMIA，雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：

• 雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）；
• 经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求；
• 雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。

加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准，主要分为“低工资”以及“高工资”两大类别，LMIA申请要求也是不同的。

区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。

如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资” High-Wage Workers类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。

提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主是否同意并有计划通过合理的规划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国工人计划的依赖。

如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” Low-Wage Workers类别，雇主则不需要提供过渡计划。

但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。 

申请流程

申请LMIA分为四个大致阶段：

1. 确定公司用人需求
2. 就空缺岗位进行招聘 
3. 申请LMIA 
4. LMIA获批

需要注意的是，申请LMIA并不需要申请人做什么，一般都是由雇主和委托顾问负责。

申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。

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