加拿大工签及移民政府批文LMIA收紧暂停低薪类别

2024年8月6日，加拿大政府宣布临时外籍工人LMIA新政。

TFW临时外籍工人(Temporary Foreign Worker)项目帮助加拿大雇主聘用外籍人才，填补加拿大劳动力市场空缺。雇主可向劳动部申请LMIA，LMIA批文可支持外籍工人申请加拿大定向工签，为该雇主指定岗位工作，还可以支持EE快速通道移民加分。

加拿大就业和劳动力发展部长Randy Boissonnault召集加拿大主要商业协会代表，在8月2日举行会议，明确传达信息：TFW临时外籍工人项目，不能影响雇佣具备能力的加拿大本地人才，联邦政府将采取进一步措施，消除项目滥用和欺诈行为。

此前为响应疫情导致的劳动力市场高需求，加拿大曾推出多项改革，帮助雇主解决紧急短缺。而随着加拿大劳动力市场恢复到更加平衡的状态，TFW项目正在重新调整，确保有明显需求的雇主才可以雇佣外籍人才，保护加拿大经济，同时也保护加拿大本地和外籍人才。

减少临时外籍工人四大措施

• 统一实施临时外籍工人雇佣上限20%政策（同一雇主同一工作地点，临时外籍工人占比不超过20%），包括支持工签和移民双重意图的LMIA申请。对于双重意图LMIA申请，雇主将受到更严格的要求约束
• 审批LMIA申请以及进行检查时，加强高风险领域的监督
• 考虑提高LMIA申请费，以支付额外的雇主诚信及审理工作
• 准备法规修订，以支持未来的雇主资格变化，例如最低运营年数或裁员历史等方面

除了以上措施，部长在会议上还提出了另外两项变化：

• 考虑停止LMIA低薪类别审批。如果确认实施，某些地区和行业的雇主将无法通过TFW临时外籍工人项目来雇佣外籍人才
• 按2022财政预算计划，TFW临时外籍工人项目正为农业以及鱼类和海鲜加工，设计新增申请类别

加拿大政府将密切监测TFW临时外籍工人项目的需求及就业率，并在必要时采取进一步的收紧措施。

通过此次会议，加拿大政府希望增加和雇主接触，确保他们了解雇主职责，虽然大多数雇主合规雇佣外籍人才，但仍需更多工作来保护加拿大劳动力市场，并追究违规责任。对于雇主检查的强度和范围都已经在提高，和上一财年相比，2023-2024违规雇主罚款增加了36%。

近年来，LMIA获批岗位数量大幅增加。从疫情前2018年10.8万，翻倍增长至2023年23.9万。2022年22.2万获批量，相比前一年增加8.9万。

规划身份要趁早

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