加拿大新增52.8万个职位空缺！

加拿大统计局最新发布的数据揭示了一个值得关注的趋势：虽然整体职位空缺略有下降，但医疗保健、酒店和零售业依旧是“招聘大户”，稳居移民申请中“紧缺职业”榜首。

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一组数据先看明白

2025年2月，加拿大新增52.8万个职位空缺；

与2024年同期相比减少13.1万个，同比下降20%；

职位空缺率为2.9%，低于去年的3.7%；

每一个空缺职位对应2.8个失业人员，说明竞争加剧；

40%以上的职位空缺集中在三大行业：

✅ 医疗保健和社会援助（19.9%）
✅ 住宿和餐饮服务（11.6%）
✅ 零售贸易（10.1%）

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紧缺行业仍是移民关键突破口！

虽然整体劳动力市场趋于紧张，但“真正缺人”的行业依然缺人，而且缺的还是“关键岗位”！

医疗行业：疫情过后仍旧紧缺，是职位空缺数量比疫情前还多的唯一行业，意味着这类岗位的需求是真刚性、长远性的。

酒店和零售业：虽同比有所下降，但依然占据大量空缺，对语言和学历要求相对较低，非常适合以“经验类移民”（如省提名、CEC）路径申请。

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各省机会不一，曼省BC省优势明显

如果你在为“去哪儿移民”而纠结，数据已经给出答案：

• 曼尼托巴省职位空缺率最高：3.5%；

• 不列颠哥伦比亚省紧随其后：3.4%；

反观魁省、阿省职位空缺率正在下降，说明机会在“西中部”，不是“东部沿海”。

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加桥建议，优先布局移民路径！

对计划移民的朋友们来说，这波数据释放出一个强烈信号：“岗位多的地方，政策倾斜就多，获邀概率就高。”

所以我们的建议是：

• 优先考虑医疗、酒店、零售等紧缺岗位相关移民通道（如：护理助理、厨师、销售主管等）；

• 选择空缺率高、提名活跃的省份进行移民申请布局，如曼省、BC省；

• 提前规划语言、学历认证和工作经验转换，让移民通道顺畅对接真实岗位需求。

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