新西兰养老金制度迎来重大调整？持续上涨！

养老体系一直是影响全球移民趋势的关键变量。近日，新西兰总理克里斯托弗·卢克森释放出重要信号：如果国家党在明年的选举中获胜，政府将推动 KiwiSaver 默认缴费率逐步提升，最终在2032年实现雇主与雇员各6% 的目标。

 

这项改革不仅与本地居民的退休储蓄密切相关，也将深刻影响每一位正在新西兰工作、打算登陆、或计划长居的移民家庭。

 

 一、政策重点：缴费率将持续上调，直至2032年

 

根据税务局现行时间表：

2026年4月：缴费率提升至 3.5%

2028年4月：提升至 4%

 

此次提案则把规划延伸到 2032年，每年增加 0.5%，直至6%

 

虽然目标参考了澳大利亚12%的养老金比例，但新西兰仍保持其“双轨特色”：
自愿参与的KiwiSaver + 全民共享的NZ Super（国家养老金）。

 

财政部长尼古拉·威利斯也再次强调：

政府不会取消NZ Super

也不会对KiwiSaver设立资产或收入审查

 

移民与当地居民享有相同退休福利，只需满足规定的居住时间

 

换句话说，长期居住即可享有多层次养老保障，是新西兰制度的核心亮点。

 

 二、移民视角三大优势：定居价值明显增强

 

 1. 储蓄能力大幅提升：复利效应带来可观的退休资产

官方测算显示：

一位21岁、年薪 6.5 万纽币的年轻人

若按 3%缴费，退休时 KiwiSaver 约可积累 100 万纽币

若提高至 6%缴费，账户余额预计可达到 140 万纽币

40 万纽币差距=复利效果+雇主匹配

 

需要注意的是：

NZ Super需满足居住年限（最多需20年）

但 KiwiSaver 完全不设居住门槛：
合法工作签证 + 年满16岁即可加入

 

2026年起，16-17岁也能获得雇主缴费与政府补贴

对华人家庭而言，这意味着孩子从青少年起就能积累长期资产，更早享受复利红利。

 

2. 劳动力市场升级：高技能人才更受欢迎

随着缴费率逐步上调，雇主需承担更多匹配金额：

到2032年，企业将在薪资成本上多付出额外3%

 

这将推动公司重新设计薪资结构

高技能、高短缺岗位有望出现 “基本工资 + 6% KiwiSaver” 的福利组合

 

相比澳大利亚强制12%缴费，新西兰依然保持灵活性，但福利竞争力明显增强。这对正在评估目的国的技术移民来说，是重要加分项。

 

3. 更具确定性的制度：灵活缴费 + 不做资产审查

尽管缴费增加，但政策依然保留弹性：

雇员可在经济压力大时
暂时降低缴费比例（3个月–1年），最低可回到3%

自雇者、创业者可完全自主决定缴费额度

甚至可短期不参与

 

此外，新西兰政府已明确承诺：

“NZ Super 在我任期内不会启用资产审查制度。”

这一表态对移民群体至关重要——意味着不会因为资产、房产或收入而失去领取资格，极大降低了长期生活的不确定性。

 

三、福利改革释放明确信号——欢迎长期定居的你

 

从本质上看，KiwiSaver缴费率的提升，是新西兰在人口结构变化、吸引技能移民和强化养老体系之间做出的战略平衡。

 

对于计划移民的新家庭而言，它代表着：

更强的未来保障体系

更公平的制度环境

更具吸引力的长期回报

 

对于已在新西兰工作或生活的居民而言，它则意味着：

更高的储蓄效率

更稳健的退休规划

更明确的长期政策承诺

 

在全球移民趋向“高门槛、高贡献”的大背景下，新西兰这套以 “自愿、普惠、安全” 为核心的福利体系，将成为吸引高素质移民的重要竞争力。

 

如果你正考虑移民、留学、家庭规划或长期居住，新西兰的养老政策未来十年的方向，值得现在就提前布局。

 

现在正处于政策友好期，抓住窗口期规划，比盲目等待更重要。

 

新西兰移民规划

现成绿名单资源

欢迎扫码咨询