美国H-1B抽签新规落地！“加权”时代来临

美国国土安全部正式发布H-1B新规，将取消随机的计算机化H-1B抽签，转而采用新的加权抽选机制，该机制根据劳工部的四级现行工资标准，优先选择工资最高的受益人。

新规将在2026年2月27日生效执行，这意味着“H-1B按工资水平加权抽签方案”将适用于2027财年、即将在2026年3月正式启动的抽签类H-1B申请季！

新规核心内容

1、薪资分级与抽签权重：薪资分为入门级（Ⅰ级，约8.5万美元）、合格级（Ⅱ级，约 10.3万美元）、有经验级（Ⅲ 级，约13.1万美元）、完全胜任级（Ⅳ 级，约16.3万美元）四级，对应抽签机会分别为1次、2次、3次、4次。

2、防漏洞措施：同一受益人由多家雇主注册时，按最低薪资级别计入抽签池；多工作地点以薪资最低地区为准；申请信息需与注册时一致，否则可能被认定为欺诈。

3、名额不变：H-1B 签证年度限额仍为 8.5 万个（含2 万个美国高等学位持有者配额）。

主要影响

1、申请人薪资分布重塑：原占比超 80% 的Ⅰ、Ⅱ级申请人受冲击，Ⅰ级中签概率下降 48%，获批人数将减少约1.01万人；Ⅲ、Ⅳ 级申请人中签概率分别提升55%、107%，获批人数显著增加，H-1B持有者平均薪资将大幅提高，预计首年年薪总额增加约 5.02 亿美元。

2、企业差异受影响：大型公司资金雄厚，可通过提高薪资提升中签权重；初创企业与小企业因资金有限，难以竞争高薪岗位，中签概率低，约30%受影响小型实体将面临人才吸引难题，加剧大企业人才垄断。同时雇主人力成本增加，招聘合规要求和流程复杂度提升。

3、留学生出路收窄：美国大厂应届生起薪多对应 Ⅰ、Ⅱ 级，难以获得中签优势，留学生需攻读高级学位或获取专业认证提升竞争力，部分人转向其他国家机会或 EB-5 投资移民等替代途径。且谷歌等企业 PERM 劳工证申请门槛严苛，进一步压缩初级职场留学生选择空间。

H1-B新规落地后影响及应对策略

H-1B整个抽签过程分为两轮，那么拥有美国硕士以上学位且工资水平高的申请人，则有更高的抽中率。

对于非高科技、金融、医疗等行业，特别是刚毕业迈入职场的留学生，抽中概率将骤降。在这种情况下，有更多意向留美的学生转向EB-5新政，目前该项目保持着“无排期”的优势，意味着新政申请人在美国居住超90天以上可以同时递交I-526E申请和I-485申请，申请工卡和回美证，在美享受绿卡福利待遇，并且相对自由地进出美国。

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