26年EE机制解析：移民筛选逻辑正在发生什么变化

很多人还在用“刷CRS分数”的老思路看加拿大快速通道（Express Entry），但如果你把目光放到 2026 年，你会发现一个非常清晰的信号

快速通道没有放缓，但已经彻底“换玩法”了。

 

从 2026 年开始，EE 不再是一个“谁分高谁上岸”的大池子，而是一个围绕职业、行业、地区精准投放邀请的政策工具。

 

1

2026年EE的核心逻辑

人数稳定，但筛选更狠、更准

 

根据加拿大 2026–2028 移民水平计划：

• 快速通道仍然是经济类移民的核心

• 接收总人数保持稳定

• 真正变化的，是——
  谁能拿到邀请函（ITA）

 

IRCC 已经明确：

EE 不再用于“集中放水”，而是用于解决具体劳动力短缺问题。

 

这意味着什么？

✔ 不再依赖偶发的大规模全类别抽签
✔ 改为 小规模 + 高频率 + 强定向 的抽签模式
✔ 随时根据劳动力市场调整筛选标准

 

一句话总结：
EE 更像“手术刀”，而不是“渔网”。

 

2

抽签变小 ≠ 机会变少

2026年：抽签会更多，但更挑人

很多人一看到“抽签规模变小”就紧张，其实这是一个误解。

 

2026年的关键词是：频率 ↑，规模 ↓

 

这种模式带来的几个直接影响

• 抽签更频繁，不用苦等“超级大抽”

• 不同类别轮流邀请，系统更稳定

• CRS 分数线波动变小

• 时机的重要性下降，资格的重要性上升

 

换句话说：

你符不符合目标类别，比你卡着时间点进池子更重要。

 

3

类别甄选，已成为EE的“主引擎”

到 2026 年，基于类别的甄选不再是试点，而是主流机制。

 

IRCC 已非常明确

职业、行业、语言能力的重要性，已经超过单纯的 CRS 排名。

 

2026 年重点关注的类别包括：

🔹 医疗保健与社会服务

🔹 技工 & 建筑类

🔹 STEM 职业

🔹 教育类

🔹 农业及农产品加工

 

这类抽签的本质是：
把移民名额直接和真实岗位需求挂钩，而不是靠分数“间接判断”。

 

4

2026年最大变化之一

新增「拥有加拿大工作经验的医生」专属类别

这是一个非常重要、但很多人还没意识到意义的变化。

 

这背后释放了一个非常强烈的信号

加拿大移民政策，正在从“全球抢人”转向“优先留人”。

 

该类别的核心条件包括：

• 过去 3 年内

• 至少 12 个月连续的加拿大全职医生工作经验

• 工作必须属于单一合格医生职业

 

职业范围包括：

• 全科/家庭医生

• 外科专科医生

• 临床与检验医学专科医生

 

注意：
这个类别并不是取代原有医疗类别，
而是一条并行、更加精准的邀请通道。

 

5

CRS 分数还重要吗？

重要，但不再“决定一切”

 

CRS 不会消失，但它的地位已经明显下降

• 高分 ≠ 一定被邀请

• 不在目标类别内，即使分数高，也可能长期等待

• 在优先类别内，即使分数略低，也可能先获邀

 

同时，由于抽签更频繁

• 分数线变化会更平缓

• 想靠“赌一波暴跌”上岸，难度明显提高

 

6

申请人到底该怎么应对？

一句话总结

2026年的EE，拼的不是“灵活”，而是“匹配度”。

 

更有优势的人群是：

✔ 符合目标职业类别
✔ 语言能力突出
✔ 有加拿大本地工作经验
✔ 或能匹配省级需求

 

而仅靠“刷 CRS 分数”、却不符合任何类别的申请人，
等待时间可能会明显拉长。

 

7

常见问题快速答疑

Q：2026年EE会放缓吗？
不会。系统会全年保持活跃，只是邀请方式更精细。

Q：类别抽签会完全取代常规抽签吗？
不会，但大多数邀请将来自类别抽签。

Q：新医生类别意味着什么？
意味着 IRCC 更重视“已在加拿大、能立刻上岗的人”。

Q：CRS还有必要刷吗？
有必要，但不能只刷分，不看方向。

 

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