加拿大法语工签新政落地！低门槛+全家福利

近年来，加拿大为吸引法语人才不断优化移民政策，近期推出的法语流动工签（Francophone Mobility work permit）更是诚意十足——不仅大幅降低申请门槛，还允许全家随行享受多重福利，更打通了移民“绿色通道”，成为法语人才赴加工作定居的绝佳选择。

一、全家共享的硬核福利清单

这款工签的核心优势在于“一人申请，全家受益”，从工作、教育、医疗到生活保障，覆盖全方位需求：

• 主申请人可在魁北克省以外地区合法就业，无需额外申请劳工市场影响评估（LMIA）；

• 主申请人与配偶可享受部分院校的大学学费减免，减轻教育支出压力；

• 配偶可直接申请开放工签，不受职业限制，自由选择工作；

• 未成年子女可免费就读加拿大公立中小学，还能领取政府发放的牛奶金，保障成长所需；

• 全家均可享受免费公立医疗服务，包括孕期产检及分娩全程免费，无需承担高额医疗费用；

• 可在加国合法购房置业，享受当地住房市场权益；

• 符合条件即可享受失业保险、超长产假等社会福利，还能正常加入加拿大养老金计划（CPP），为退休生活提供保障；

• 主申请人可邀请父母申请探亲签证，实现家庭团聚。

二、申请门槛大放宽，更多人可达标

相比以往，新政对申请条件的调整堪称“降维打击”，让更多法语人才有机会获批：

现行申请条件（2026年新政）

• 工作目的地：限定为魁北克省以外地区；

• 语言要求：法语口语+听力达到CLB 5及以上即可，无需考核读写；

• 工作机会：需获得合规工作邀请，排除 TEER 4/5类初级农业职业；

• 核心要求：为确定雇主工作，属于封闭式工签范畴。

三、申请流程拆解：雇主+申请人两步走

工签申请需雇主与主申请人协同完成，流程清晰且高效，具体步骤如下：

雇主端操作（3个关键步骤）

1. 登录雇主门户网站，使用法语流动人口专属LMIA豁免代码C16，提交聘用意向书；

2. 缴纳230加元的雇主合规费用，完成资质审核；

3. 审核通过后，申请人将收到7位数的录用通知书编号，作为申请核心凭证。

申请人端操作（材料+提交）

需提前准备完整材料，通过IRCC官网统一提交（随行家属材料需同步上传），必备材料包括：

• 有效期内的护照原件；

• 法语听说CLB 5及以上的语言成绩证明；

• 雇主提供的正式工作邀请信（含录用通知书编号）；

• 相关工作经验证明文件（如离职证明、工作履历）；

• 对应职业的资格证书（如有）；

• 配偶及子女的相关证明（如结婚证书、子女出生证明）。

四、不止工签：直接打通移民绿色通道

法语工签的价值远不止合法工作，更能为后续移民铺路，享受多重加分及专属通道：

• 快速通道（EE）法语专项加分：根据语言水平及职业情况，可获得1-50分额外加分，大幅提升获邀概率；

• 省提名项目加分：多个省份对法语人才提供3-25分不等的额外加分，增强省提名申请竞争力；

• 直接可申的移民项目：若法语读写提升至CLB 5，可申请新不伦瑞克省（NB 省）法语移民、联邦法语试点项目；

• 进阶移民通道：若法语水平提升至CLB 7，可解锁EE法语定向通道（低至300-400分即可获邀）、安大略省法语移民项目，轻松实现移民目标。

对于法语人才而言，这款工签不仅降低了赴加工作的门槛，更搭建了从工作到移民的无缝衔接桥梁。

加拿大小镇RCIP移民 

申请条件 

持有来自RCIP指定雇主的全职、非季节性工作邀请。 

最近3年内至少有1年相关工作经验

满足对应职业的语言要求（通常CLB4-6）。

至少拥有加拿大高中或同等学历。 

提供资金证明。 

明确表达定居意愿。 

已在加拿大者必须持有有效临时居民身份。

小镇移民雇主

保洁员、厨师、厨房助理、食品柜台服务员、餐饮服务主管、零售销售人员、美容师、脱毛师、酒店前台服务员、会计技术员和簿记员、行政人员、建筑相关职业。