加拿大最受欢迎的联邦技术移民项目——快速通道EE，可能即将迎来新一轮变革。

 

 

3月13日，加拿大移民部IRCC 在官网发布了最新的部门发展规划——《Immigration, Refugees and Citizenship Canada’s 2026–27 Departmental Plan》。

 

这份报告梳理了移民部未来两年的重点工作目标，以及为实现这些目标计划采取的政策措施和行动方向。其中，一段关于EE的表述，引起了移民行业的广泛关注。

 

报告指出，为支持加拿大的 “人才吸引战略”（Talent Attraction Strategy）、吸引全球高端人才并保持国际竞争力，移民部正在研究一系列更广泛的EE改革措施。其中包括：

• 为 Job Offer（雇主工作机会）和高薪职业的加拿大工作经验增加积分；

• 同时研究如何奖励已经获得受监管职业执业资格的申请人。

 

虽然目前仍只是政策方向，并未公布具体实施时间或细节，但这段表述已经释放出一个重要信号：快速通道EE，很可能再次迎来规则调整。

 

那么，这段话究竟意味着什么？未来EE的筛选逻辑是否会发生变化？又会对申请人产生哪些影响？

 

EE可能新增三类加分

 

 

 

 

 

从报告中的表述来看，未来 快速通道EE系统在筛选申请人时，可能会更加重视以下三类因素。

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Job Offer（雇主工作机会）

关注加拿大移民政策的人应该还记得，在 2025年3月之前，如果申请人拥有 LMIA支持的Job Offer，在EE系统中可以获得额外的CRS加分：

• 技术职位：+50分

• 高管职位：+200分

 

然而，由于虚假招聘等问题不断出现，加拿大政府最终决定取消这一加分机制。该政策已于2025年3月25日正式生效。

 

如今，时隔一年后移民部在最新政策文件中再次提到，未来可能重新为Job Offer增加积分。

 

不过需要注意的是，即便未来恢复相关加分，也未必会完全回到过去的模式。更有可能的是，政府会设计新的规则体系。例如：

• 加分的分值可能与过去不同；

• 可能只针对特定人群或特定职业；

• 也可能只适用于高薪岗位或重点职业类别。

 

换句话说，未来的Job Offer加分，更可能与真实劳动力市场需求挂钩，而不是简单复制过去的制度。

 

高薪职业经验（High Wage Occupations）

报告中还提到了一个值得关注的新概念：“高薪职业”（high wage occupations）。

 

我们知道，目前EE评分主要依据申请人的以下因素：

• 年龄

• 学历

• 语言能力

• 工作经验

 

而工资水平本身并不会直接参与评分。如果未来将“高薪职业经验”纳入评分体系，就意味着：收入水平可能成为移民筛选标准之一。

 

事实上，在加拿大的一些移民项目中，这样的逻辑已经存在。例如在BC省省提名BCPNP中，申请人的时薪水平本身就会影响评分，高薪岗位能够获得更多分数和获邀机会。

 

此外，在加拿大的临时外劳计划（Temporary Foreign Worker Program, TFWP） 中，也已经存在“高薪岗位”的官方定义：

如果某个职位的工资高于所在省份的中位工资（median wage），就会被认定为 高薪岗位（high-wage position）；低于中位工资，则被认定为 低薪岗位（low-wage position）。

 

我们在前几天的文章中刚涉及过，以目前的标准为例：

• BC省中位工资：约 36.60加元/小时

• 安省中位工资：约 36加元/小时

 

如果未来EE采用类似标准，那么高收入行业和高薪职位，可能在移民筛选中获得明显优势。

 

受监管职业执照

报告还提到，未来可能会“奖励”已经获得监管职业执照的申请人。

 

在加拿大，许多专业岗位属于受监管职业（regulated occupations），例如：

• 医生

• 护士

• 工程师

• 电工

• 建筑技工

 

目前很多新移民即便拥有相关专业背景，在来到加拿大之后仍然需要重新认证执照，整个过程往往需要几年时间。

 

如果未来EE系统在筛选阶段就优先考虑已经取得执业资格的人才，将有助于加快这些新移民进入劳动力市场，从而缓解医疗、建筑、工程等行业的专业人才短缺。

 

不过，目前政策文件只是提出了一个方向，至于如何“奖励”这些人群尚未明确。

 

是直接给予CRS加分？还是通过其他方式加快移民或执业流程？目前都一无所知，仍有待后续政策进一步公布。

 

EE可为什么要再次改革

始于2015年的快速通道EE已经步入第11个年头了。过去几年，加拿大移民部也一直在推动EE从“拼分数”向“劳动力市场导向”转型。

 

最典型的政策就是在2023年夏天首次引入基于类别邀请（Category-based draw）。在大力吸纳法语人才的同时，重点行业虽多次调整，但主要包括：医疗、STEM、技工、运输、农业、教育等领域。

 

这意味着：EE已经不再是单纯的CRS分数竞争。

 

而这次IRCC报告释放的信号，很可能意味着下一步改革：

从职业导向进一步走向就业导向。

 

在未来，有真实工作机会、拥有高薪岗位或拥有执业资格的人，可能会在未来移民筛选中获得更多优势。

 

对申请人潜在影响

如果这些改革最终落地，可能会带来几个变化：

1、就业因素权重提高

未来移民申请可能更看重是否在加拿大工作、工作所属行业、薪资水平等等，而不仅仅是学历和语言。

2、高需求职业优势扩大

例如：医疗行业、技工行业、建筑行业、工程技术等等，这些行业未来可能继续获得政策支持。

3、EE竞争结构变化

过去EE竞争主要是：高学历 + 高语言；未来可能变成：真实就业 + 高需求职业 + 技能认证！

 

政策仍处于研究阶段

需要强调的是，目前IRCC只是在两年规划文件中提出政策方向。

 

报告并没有说明：具体何时实施、加多少分、如何界定高薪职业等等，因此，这些变化短期内不会立刻影响EE邀请。

 

但从政策趋势来看，加拿大移民体系正在逐渐发生变化：

从过去强调人力资本评分转向更加重视劳动力市场需求。

 

对于申请人来说，未来不仅要关注：

• CRS分数

• 语言成绩

• 学历背景

 

更重要的，可能是：是否拥有真实就业机会，以及是否进入高需求行业。

 

随着这些政策信号逐步释放并最终落地，EE系统在未来几年很可能继续发生变化。

 

对于正在规划移民的人来说，除了关注当前的分数和邀请情况，更重要的或许是提前理解政策趋势，并根据趋势调整自己的路径和策略。

 

毕竟，在移民政策不断变化的环境中，提前看清方向，往往比单纯拼分数更关键。如果你对此心存迷茫，欢迎咨询我们。