BC省移民改革进入实施阶段：开始按新规则邀请！

2026年5月7日，BC省移民官网更新了最新一轮BC PNP的邀请结果。

在企业家移民类别，共邀请了不到13位，分数和人数都符合预期，变动不大。

而技术类移民方面，则变化很明显！

这一次，BC共向333名申请人发出邀请，而且全部属于定向行业邀请。

邀请方向分别包括护理类别下的医疗、教育、兽医等行业，以及建筑类别下的建筑技工。

• 护理-医疗类共邀请117人，最低分108；

• 护理-兽医及兽医技师方向邀请9人，最低分100；

• 护理-教育类聚焦在幼教岗位，邀请了86人，最低分115；

• 建筑-技工类邀请了121人，最低分108。

从这次邀请结构来看，一个非常明显的变化是：BC已经不再像过去那样进行大范围普通邀请，而是越来越直接地围绕现实劳动力缺口进行人才筛选。

尤其值得注意的是：

过去“建筑类”通常只是优先职业的一部分，但这一次，BC已经直接把它单独命名为：“Build: Construction trades”。而且官方还特别强调，这一类别不仅包括成熟技工，还包括已经在SkilledTradesBC注册学徒的人。

这意味着，BC现在不仅缺成熟建筑工人，甚至已经开始提前锁定“未来技工劳动力”。

同样的，BC省政府这次还专门单独设置了兽医（Veterinary）小类别。

虽然邀请人数不多，但背后的信号其实很强：BC农村、农业以及动物医疗系统，已经开始出现明显的长期缺工。

明眼人都能看出，这并不是一次普通的定向邀请，而是和BC省前段时间公布的改革方向超级一致。也就是，BC之前说的改革，现在其实已经开始正式实施了！

而现在回头看，5月这轮邀请，几乎正在一一对应这些变化。

如今BC的技术移民邀请逻辑，已经明显分成两条主线。

01第一条，是产业定向邀请。

也就是说，BC正在按照本省现实缺工情况直接筛人。现在最核心的方向已经非常明确：护理（包括医疗、教育、幼儿保育、兽医）、建筑类。

换句话说，BC现在已经不再是过去那种“泛职业筛选”，而是越来越像一种“按产业缺口补人”的模式。

02而第二条主线，则是今年更加明确的部分：创新 Innovate。

这个途径延续了2025年的“高经济影响力High Economic Impact”邀请。用BC省政府的原话来讲，就是“所有职业仍然可以申请，但只有高价值人才会被优先邀请”。

• 2026年以来，BC已经连续三轮进行高经济影响力邀请：

• 2月4日，BC邀请429人，要求申请人时薪至少70加元、年薪至少14.5万加元，并且职业属于TEER 0–3；或者申请人的最低EOI分数为138分；

• 2月11日，门槛调整为时薪62加元、年薪12.5万加元；或者EOI分数达到125分；

• 4月22日，BC再次邀请484人，薪资要求基本与2月11日一致；EOI的最低分数又回到了138分。

这一变化其实非常值得注意。

因为过去加拿大移民系统更多看的是学历、语言、工作经验以及职业类别，但现在BC已经越来越直接地开始看：“你能赚多少钱”。

而工资背后，其实代表的是申请人的市场价值、稀缺程度、税收贡献以及经济影响力。

回顾BC省近两年来的政策变化，我们可以发现，这些方向背后对应的其实都是BC当前最现实的问题：住房短缺、医疗系统压力、技工短缺、小社区劳动力不足，以及高技能人才需求。

从某种程度上来说，BC 省提名现在也已经不再是过去那种“谁分高，谁更容易移民”的逻辑。

而是越来越像：“谁更能解决BC现实问题，谁留下。”

而这，和联邦以及其他省份的改革方向，超级一致。所不同的是，不同省份面临的问题不太一样，所以侧重的申请人职业也略有不同罢了。

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