川普持续收紧H-1B，赴美身份如何站稳

H-1B 60天宽限期或将取消

8月6日，美国国土安全部（DHS）向白宫行政管理和预算办公室（OMB）提交了编号为RIN 1615-AD22的法规草案，拟取消现行H-1B等非移民工作签证在雇佣关系终止后的60天身份宽限期。

该宽限期由奥巴马政府于2016年制定、2017年1月生效，覆盖E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1及TN签证持有人及其家属。

这60天的意义不仅限于主签证持有人。家属的H-4身份同样依附于主申请人，一旦主签证状态失效，配偶与子女的合法停留也随之终止。

若该草案最终实施，雇佣关系终止后，当事人及其家属将面临须立即离境的局面，在境内换雇主或变更身份的空间将基本关闭，除非移民局在个案层面自行裁量豁免——而这种豁免并无保障。

草案目前处于OMB审查阶段，全文尚未公开。

按照美国行政立法程序，后续还需经历联邦公报公示、公众意见征集及修订发布等环节，全程通常半年至一年。在最终规则正式生效前，现行60天宽限期保持有效。

信号比时间表更重要

草案能否落地、何时落地，存在不确定性。但方向是明确的。

过去两年，H-1B审查持续强化，抽签规则收紧，工作场所执法力度升级；2026年以来，USCIS取消H-1B签证面试豁免，启动工作场所核查行动。

此次拟取消宽限期，是这一系列政策动作的延续，而非孤立事件。

H-1B的结构性问题从未改变：持证人身份完全绑定于特定雇主，工作关系一旦中断，合法停留即告终止。

宽限期的存在，不过是在这个脆弱结构上加了一层补丁。补丁被拿走，脆弱性更加裸露。

对于在美积累多年、已有家庭、子女就学的群体而言，这种暴露的代价尤其难以承受。

绿卡，才是真正的身份安全感

美国就业移民绿卡目前主要有以下通道：

1）EW-3 非技术移民
学历不限、无技术背景要求，年龄50岁以下均可申请，是美国绿卡各类别中门槛最低的通道之一。

由美国雇主提供担保并完成劳工证申请，担保职位以蓝领岗位为主，如服装厂、鱼肉加工厂等，工作内容简单，上手容易，无需任何专业技能。

拿到绿卡后需赴美为担保雇主工作满一年，一年期满身份完全自由。

该类别目前排期约7至8年，适合有长期规划、不追求短期登陆的申请人。

2）EB-1A 杰出人才 / NIW 国家利益豁免
美国科技、生物医疗、高新技术等产业的持续竞争力，建立在持续引进全球优秀人才的基础上。

针对这一需求，EB-1A杰出人才和NIW国家利益豁免两类通道均无需劳工证、无需雇主担保，申请人自行请愿，一人申请全家获得永久绿卡，全程只需要30万左右RMB。

两个项目均可在持有H-1B期间平行推进，不影响现有签证状态，是目前中国申请人使用频率较高、性价比较为突出的就业移民路径。

3）EB-5 投资移民
适合有一定资金积累、计划全家赴美定居的申请人。

投资金额为80万美元，是目前就业移民类别中唯一无排期积压的通道。

已在美国境内的申请人，可通过"双递政策"在约半年内取得Combo卡，对有子女在美就读、希望尽快落实全家身份的家庭而言，时间效率尤为突出。

就业移民绿卡存在优先日期排期机制，中国籍申请人在部分类别积压较为突出。申请时间越早，排队越靠前，时间窗口本身即具有价值。