8月双重更新！加拿大LMIA迎来重要规则变动

2026年8月，加拿大LMIA（劳动力市场影响评估）出台两项关键规则修订。

 

与此同时移民局实操层面，针对工作地点、企业业务真实性的审核持续收紧，深刻影响雇主通过临时外国工人计划（TFWP）聘用海外员工的申请逻辑，下面为大家拆解本次新政全部核心要点。

 

01低薪LMIA配额计算方式重大调整

生效时间：2026年8月18日

 

加拿大就业与社会发展部（ESDC）修改低薪岗位申请规则，针对雇员少于10人的雇主，配额统计逻辑发生根本性变化，由过去按全国总员工数核算，改为按每一个独立工作地点单独核算。

 

多地点企业实例参考

一家安省清洁公司，设有3个办公点位，每个点位全职员工7人，企业全国总员工合计21人。

·旧规则：总员工超10人，无法享受小雇主低薪配额政策。

·新规则：每个工作地点独立核算，单点员工不足10人，每个点位可申请1名低薪外劳，全公司合计最多可聘请3名。

 

如果企业属于建筑、食品制造、护理这类适用20%上限的行业，每个点位最多可招2名外劳，全公司最高可达6名。

 

💡豁免说明：农业、护理、120天以内短期岗位、270天以内季节性岗位，不受本次配额计算改动约束。

 

 

 

02并行处理宽限期延长至90天

生效时间：2026年8月21日

IRCC更新LMIA官员审理指引，将境内工签并行处理窗口，由原先60天延长至90天。

 

什么是并行处理？

符合条件的境内外籍劳工，可以在雇主LMIA还没有获批的情况下，先行递交工签续签申请。

 

✅四项适用条件必须全部满足：

1.申请人现有工签剩余有效期≤2周

2.雇主已经向ESDC递交完整LMIA申请

3.LMIA提前递交，不属于临时突击申请

4.LMIA申请尚未出审批结果

 

举例：

BC省雇主5月初递交餐饮低薪岗位LMIA申请，雇员现有工签9月5日到期，LMIA迟迟未出结果。

 

8月25日雇员递交境内工签续签，满足工签即将到期、LMIA已提前提交的条件，IRCC最长保留90天审理周期至11月下旬。后续LMIA顺利获批后，补交材料即可完成工签审批。

 

在LMIA整体审理周期拉长的大环境下，新增30天缓冲时间，对境内工签续签人群属于实打实利好。

 

 

03实操审核升级：工作地点、业务真实性严查

除成文政策修改之外，ESDC实地审核尺度持续收紧，工作地点信息成为核心核查项。

·低薪配额以具体工作地点作为计算依据

·薪资标准和所在Job Bank区域直接挂钩

·移民局有权调取工资记录核实企业人员规模

·可开展现场实地合规核查

 

雇主仅在申请表填写地址远远不够，需要留存全套佐证材料，证明：

1.员工真实工作地点

2.该工作地点实际在岗人数

3.岗位用工需求真实存在

4.企业真实开展加拿大本地经营活动

 

业务资质材料要求：

·近2年内没有拿到过LMIA的雇主：优先提供市政营业执照；也可使用T4Summary、T2Schedule100/125、PD7A账户对账单等替代文件。

·近2年内有LMIA获批记录：无需主动重复上交，但ESDC随时有权要求补充提交。

 

2026年8月LMIA新政，一方面给到小型、多点位雇主更多申请空间，另一方面审核门槛同步抬升，真实性核查更加严格。

 

给到雇主与申请人的实操建议：

①务必提前规划申请，不要临近工签到期才匆忙递交

②如实、精准填报每一处工作地点信息

③完整留存企业经营、人员相关证明文件

④持续跟进ESDC、IRCC官方政策动态

 

移民政策变动频繁，递交申请前建议参考专业意见，规避申请风险。