加拿大AIP申请期间换工作？这三种情况要看清！

2026年9月21日，CIC News报道了加拿大大西洋移民项目（AIP）有关就业变更的审核要求：永久居民申请递交后，如果工作或雇主情况发生变化，申请人需要及时更新材料；缺少所需文件并在规定的90天内未补齐，申请可能被拒。

这对正在等待AIP审批、同时考虑换岗位或换公司的申请人尤其重要。报道涉及的IRCC指引页面标注更新日期为7月23日，不能把新闻发布日期理解为政策当天才生效。

01 90天补件，适用于什么情况？

根据IRCC现行指引，申请人应通过Web form及时书面报告情况变化。如果移民局收到变更通知，却没有收到对应证明材料，会暂停处理90天，并发出程序公正信（PFL）要求补交；未按要求补齐，申请应被拒绝。

因此，不能把90天理解为“换工作后可以先不报备”的缓冲期。已经收到通知的人，应以信中要求和截止时间安排补件。材料齐备后，可继续处理原有AIP申请，无需仅因这类变更重新递交一份PR申请。

02 留在原公司，岗位调整也要核对

工资、职业或工作条件改变，或岗位变动导致NOC／TEER职业分类变化时，需要更新省级背书及雇佣邀请表IMM 0157。

如果只是职位名称调整，工作条件和职业分类没有改变，是否需要更新背书由移民官按具体情况判断。升职也应先核对新岗位条件，不能只看是否仍由同一家公司发工资。

03 换雇主、公司易主，材料不同

从一家AIP指定雇主转到另一家，需要及时取得并提交反映变化的新背书和IMM 0157。

公司所有权改变，则要由省政府重新评估支持情况。若继续支持，但雇主不再属于指定雇主，需要省方出具继续支持申请人的正式信件；若保留指定资格，则更新背书，并在适用时更新雇佣邀请表。省方撤回背书，申请将面临拒绝。

对申请人而言，换公司前确认新雇主资格，公司易主后确认省方态度，都是比口头承诺更具体的准备。

04 等PR期间，工签要单独安排

AIP申请的材料更新与工作许可是两件需要同步处理的事。递交了PR申请，并不代表可以直接为任何新雇主工作。

符合条件的申请人可申请AIP雇主指定工签，每次有效期最长两年。现行指引也允许符合条件、PR仍在审理且未被拒的人申请后续工签，但需要满足续签要求，并非自动延长。

AIP申请人不适用过桥开放工签（BOWP）。更换雇主时，尤其要核对新的省级工签支持信以及是否需要新的工作许可，把工签到期日与补件截止日分别记清。

05 变更之前，把文件与时间排清楚

准备换岗位或换雇主时，可以先把现有工签、省级背书、雇佣邀请、PR申请进度放在一起核对：哪些内容发生变化、哪些文件需要更新、由谁提供、最晚何时提交。

对正在等审批的人来说，及时报告、材料对应、工作授权有效，是下一步安排的重点。不要等到收到补件信，才开始联系雇主和省方。

如果你正在考虑加拿大工作机会，或希望梳理现有工作与移民申请之间的衔接，欢迎向加桥出国咨询。我们可结合所在省份、职业、当前身份和申请阶段，协助评估需要准备的事项。

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