2026年8月,加拿大移民、难民及公民事务部(IRCC)更新了多项移民数据,涉及永久居民、经济类移民、Express Entry、国际学生以及工签等领域。
从这些数据来看,加拿大移民政策正在出现一个越来越清晰的变化:从过去强调扩大移民规模,转向控制临时居民数量、优化永久居民结构,并更加精准地筛选符合劳动力市场需求的人才。
对于计划移民、留学、申请工签,或者已经在加拿大工作的华人来说,以下5个趋势值得关注。
永久居民登陆人数同比下降
2026年1月至6月,加拿大新接收永久居民约18.22万人,相比2025年同期的约20.79万人减少约2.57万人,同比下降12.3%。不过,从月度走势来看,下半年情况已经有所改善。
今年1月永久居民登陆人数同比下降接近三成,2月和3月也继续下降。但进入第二季度后,人数开始回升,4月达到约2.99万人,同比增长6.5%;5月和6月分别约为3.44万人和3.48万人。
如果按照全年38万名永久居民的目标计算,下半年仍需要完成约19.78万人,意味着后续每月平均需要约3.3万人。以6月的数据来看,全年目标仍存在完成的可能。
与此同时,各省表现也出现差异。安省、魁省和BC省下降较为明显,而曼省和萨省则实现小幅增长。这也说明,加拿大移民政策正在进一步强调区域分布和地方劳动力需求。
经济类移民数量明显下降
2026年上半年,加拿大经济类永久居民登陆人数同比下降约22.8%。
但这并不意味着加拿大开始减少对经济类人才的需求。相反,加拿大依然把经济类移民视为永久居民体系的重要组成部分。真正改变的是筛选方式。未来加拿大可能更加看重申请人的职业背景、语言能力、工作经验、所在地区以及是否符合重点行业需求。
因此,对于CRS分数并不突出的申请人而言,仅仅等待常规Express Entry抽选,未必是最优选择。省提名、法语类别、紧缺职业以及地区型项目,可能成为更加值得关注的方向。
Express Entry最终登陆人数减少
2026年上半年,通过Express Entry相关途径最终完成永久居民登陆的人数,同比下降约32.7%。
这里需要注意,ITA邀请数量和最终PR登陆人数并不是一回事。拿到邀请之后,申请人还需要递交完整材料并通过后续审理。
但最终登陆人数的明显减少,依然反映出加拿大经济类移民筛选正在发生变化。近年来,IRCC持续强化类别抽选,包括法语、医疗健康、STEM、技工、教育、运输以及加拿大经验等方向。
因此,对于未来准备申请加拿大PR的人来说,关注点不能只停留在“我的CRS有多少”。更重要的问题是:自己的职业、语言和工作经历,是否符合加拿大当前重点需要的人才类别?
国际学生人数出现阶段性回升
经历前几年的政策收紧后,2026年第二季度国际学生相关数据出现一定程度的反弹。过去加拿大通过限制学习许可数量、提高资金要求以及调整毕业工签政策等方式,控制国际学生规模,其核心目标之一就是缓解临时居民增长带来的住房、医疗和公共服务压力。但这并不代表加拿大要彻底关闭留学通道。
相反,加拿大更希望留下能够与本地就业市场形成有效衔接的国际学生。因此,如今的“留学移民”已经不能简单理解为:留学 → 毕业 → 工签 → PR。
更合理的规划应该是从一开始就综合考虑学校、专业、PGWP资格、就业前景,以及未来申请省提名或Express Entry的可能性。
工签数量增加,PGWP成为重要变量
2026年上半年,国际流动项目(IMP)相关工签数量明显增加,其中毕业工签(PGWP)的变化尤其值得关注。这与前期国际学生政策调整后的实际落地存在一定关系。随着部分留学生完成学业并进入毕业工签申请阶段,工签数量可能出现阶段性增长。因此,国际学生规模受到控制,与毕业工签数量增加并不矛盾。
加拿大真正希望调整的,是临时居民长期无序增长,而不是完全关闭国际学生和国际人才通道。
未来更理想的政策路径仍可能是:优质留学生 → 加拿大教育 → 合规毕业工签 → 本地工作经验 → 经济类PR。
但与过去相比,最后一步的筛选显然会更加严格。
把这些数据放在一起,可以看到一个非常明显的方向:加拿大并不是不需要移民,而是开始更加精准地选择移民。一方面,永久居民数量和部分经济类移民出现下降;另一方面,国际学生和工签数据又出现阶段性变化。这意味着未来加拿大移民政策的重点,可能逐渐从“有多少人进入加拿大”,转向“哪些人更值得留下”。
对于申请人而言,单纯追求一个加拿大身份的思路正在变得越来越困难。职业是否符合需求、语言是否具备优势、能否获得加拿大本地工作经验,以及所在省份是否真正需要这类人才,将越来越重要。
2026年的加拿大移民,已经进入一个更加注重精准筛选、区域平衡和劳动力匹配的新阶段。对于准备申请加拿大PR、留学或工签的人来说,提前判断自己的条件与加拿大政策方向是否匹配,可能比单纯等待政策变化更加重要。
