BC省提名再邀772人！薪资门槛降至时薪49加元

BC省提名又有新动向！10月29日，BC PNP向具有较高经济贡献潜力的候选人发出772份邀请，创今年同类轮次新高。其中，高薪筛选门槛降至时薪49加元、年薪9.9万加元；另一组候选人则凭131分及以上的注册分数获邀。对正在规划BC雇主支持路径的申请人来说，这次变化值得结合自己的岗位与背景认真看一看。

01 再邀772人，两种标准分别看

524人：时薪≥49加元且年薪≥99,000加元

248人：BC PNP注册分数≥131分

本轮524份邀请采用薪资标准：工作邀请的时薪至少49加元，同时年薪至少99,000加元，岗位属于NOC TEER 0、1、2或3类。

另外248份邀请采用分数标准，BC PNP注册分数门槛为131分。这里的131分是BC省提名注册评分，并非联邦Express Entry的CRS分数。

这两组是不同的筛选标准，不应理解成所有人都必须同时满足高薪门槛和131分。申请人仍须符合所申请类别的基本资格及相关要求。

02 薪资门槛下调，变化有多大？

与9月24日上一轮同类邀请相比，高薪标准由时薪52加元、年薪105,000加元，降至时薪49加元、年薪99,000加元，分别下调3加元和6,000加元。

本轮总邀请数由714份增至772份，增加58份；分数门槛则仍为131分。高薪标准今年首次同时低于时薪50加元、年薪10万加元，意味着部分此前处于薪资门槛附近的候选人，有必要重新核对自己的情况。

不过，这是本轮邀请的筛选结果，并非整个BC省提名项目全面降低申请要求，也不能据此判断下一轮一定继续降薪或降分。

03 看岗位，不能只盯着时薪

想判断一份工作邀请能否支持申请，应把岗位、雇主和个人条件放在一起核对：职业代码与实际职责是否对应，工作安排是否符合相应类别要求，雇主能否提供合规支持，以及自己的经验、语言和职业资质是否匹配。

高薪标准中的时薪和年薪要同时核对。仅看到时薪达到49加元，还需要结合约定工时、年度薪资及项目认可的薪酬计算方式判断，不能简单把一个时薪数字当成获邀资格。

TEER属于0至3类也不是全部条件；部分职业另有排除规定。岗位名称、LMIA批文或较高薪资，都不能替代完整的项目资格核对。

04 获邀之后，还有哪些步骤？

收到邀请后，候选人须在规定的30个日历日内提交完整的BC省提名申请。雇主支持文件、工作邀请、经验和相关证明，应尽早整理，避免临近期限才补材料。

获邀并不等于省提名已经获批。省提名申请通过后，还需完成相应的联邦永久居民申请程序。省提名注册本身也不会延长工签或赋予工作权利，身份到期时间要另行规划。

对仍在准备阶段的申请人，现在更有价值的动作，是更新真实、准确的注册信息，重新检查评分与工作邀请，把可证明的条件准备扎实。

05 结合个人背景，找准岗位方向

下方现有岗位中，大温地区Embedded Software Engineer（NOC 21231）标示时薪62.50加元，温哥华岛Marketing Manager（NOC 10022）标示时薪54加元。从时薪数字看，均高于本轮49加元的筛选线；有相关工作背景的朋友，可以进一步了解具体岗位。

能否衔接BC省提名，还要核对年薪、工时、职责、雇主支持和申请人条件。LMIA属于雇用外国工人相关的评估程序，与省提名不同；已有LMIA不代表个人一定获邀，工签和移民申请也需分别审核。

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