低门槛移民机会突现，加拿大迎来大规模辞职潮

2022年，新冠疫情对加拿大居民的影响已经逐渐消退，本以为各行各业都会随着恢复运转而复苏，但现实却告诉我们并没有那么简单。

环球邮报在近日发布了一份专题文章声称，比新冠疫情大流行还可怕的“辞职潮”已经在加拿大全国范围内开始蔓延。

单单是在过去12个月，就有30万加拿大人选择退休。

退休潮的来临，让原本就受到疫情冲击的加拿大劳动力市场更加雪上加霜。

更多加拿大选择提前退休

根据统计局在上个礼拜发布的就业报告，有超过30万加拿大人在过去12个月里选择退休。

从规模上来看，退休人数之多是前所未有的。

比去年同期的增长了近30%，比疫情之前增长了15%。

统计局还特别指出，这些退休人群并不单单是由到年纪的人组成，甚至一些四十多岁、更年轻的群体也开始选择提前退休“养老”。

在疫情期间，许多加拿大人开始重新思考工作对他们的意义。

很多人将办公室办公转为了居家办公，还有人将全职工作转为了兼职工作，甚至还有不少上班族选择辞职当起了自由职业者。

这些情况的出现大大加重了加拿大的职业空缺率，整体劳动市场的参与度远远低于疫情前。

众所周知，传统意义上的加拿大退休年龄是65岁。但在过去一年之中，55岁-65岁人群的退休人数，比过去一年整整提升了50%。

与其在疫情的常态化下冒险工作赚钱，提前十年就开始“躺平”的中年人，已经变得越来越多。

加拿大宏观经济学家Steven Brown称，加拿大的这一波退休潮极有可能引发蝴蝶效应。

如果越来越多加拿大人跟风退休，带来的劳动力短缺后果是难以想象的。

低门槛新移民机会突现！

通过接纳年轻、有技术的新移民来填补劳动力空缺一直以来都是加拿大政府的重要手段之一。

此时此刻，加拿大劳动力市场中的空缺岗位已经突破了一百万个，随着人口老龄化、退休人数的增加，岗位空缺还会在持续增加。

二战结束后的加拿大婴儿潮一代已经陆续进入退休阶段，根据加拿大统计局预测，一直到2030年，将会有超过500万加拿大人退休。

届时，加拿大劳动力市场中的工人和退休人员的比例会达到3：1。

这就意味着，想要保持经济持续发展，加拿大政府必须继续加大移民接纳力度！

那么，如何解释在接下来的几年中是低门槛移民加拿大的窗口期呢？

后疫情时代，各个国家都开启了抢人模式，但潜在移民人口又相对恒定，配额多、竞争少，因此，移民门槛自然会降下来了！

毋庸置疑，2022-23年将是境外技术移民申请人的黄金时期！