27财年美国H1B抽签官宣结束，美国绿卡路在哪？

3月31日，美国移民局宣布2027 财年 H-1B 签证达到配额上限，抽签阶段已完成，中签结果已全部发出。

过去很多年，H-1B像一场抽奖，运气好抽中留下，运气不好只能回国。

但从2027财年开始，规则已经完全改变，抽签不再完全随机，而是向“高薪岗位”倾斜，薪资越高抽中的概率越大。

抽中H-1B，依然焦虑

自从去年H-1B实行一人一抽到今年薪资加权，中签率比过往要有提升，但很多人哪怕抽中了却仍然焦虑。

原因很简单：H-1B只是第一步，而不是终点。

真正让人焦虑的，是后面那条更长的路径：

• 能不能顺利工作6年？
• 公司会不会一直愿意担保？
• 最终能不能拿到绿卡？

而就在大家还在等待结果的时候，美国科技行业，给出了一个更现实的答案。

美国两互联网大厂接连裁员

3月25日，Meta启动新一轮裁员，并开始向员工发出通知。

这轮裁员涉及多个部门，包括元宇宙、业务团队以及部分职能岗位，规模在数百人级别。紧接着，3月31日，甲骨文（Oracle）被多家媒体披露，在全球范围内推进裁员调整。已确认的数据显示，仅美国部分地区就有数百人被裁，整体规模预估有上千人。有甲骨文员工反应：早上6点收到邮件，没有提前沟通，直接离职。

如果只看单条新闻，你可能会觉得只是企业正常调整。

但把它们和H-1B放在一起看，就会发现一个非常关键的变化： 岗位在减少，而竞争在变强。

在美留学生更难了

如果回看过去，美国路径其实是相对清晰的：留学、找工作、抽签、等绿卡排期，这是一条很多人都可以复制的路线。

但现在，这条路径已经发生了翻天覆地的变化。

工作更难找：过去，很多人可以通过一些初级岗位进入公司，再慢慢成长。但现在，这类过渡型岗位正在减少，公司更希望你一开始就能创造价值，而不是培养你。

H-1B到绿卡路更难走：H-1B的规则调整，机会不再平均分配，而是开始向高薪岗位倾斜。工资越低，竞争力越弱，普通岗位的中签概率自然也在下降。

真正让人焦虑的是最后一步绿卡。因为即使顺利找到了工作，也抽中了H-1B，依然要面对一个5~10年的周期。在这段时间里，公司是否稳定、岗位是否持续、担保是否能够延续，都会成为变量。而在裁员频繁、行业不断调整的背景下，这种不确定性被进一步放大。从此刻开始，在美留学生可能并不是输在起点，而是很难保证自己能够一直走到终点。

直接办绿卡，EB-5也迎来倒计时

前几年我们一直建议在美留学生，可以通过投资移民EB-5的利好条款“双递交”提前锁定身份。

但到了2026年，美国EB-5已经进入了真正的倒计时。

祖父条款即将在9月30日到期，现有政策保护可能发生变化、投资门槛存在上调预期、项目结构与审核规则也可能调整。

与此同时，美国移民局最新公布的2025财年EB-5数据，申请量持续大增长，随之而来的就是排期。

但目前，窗口仍然存在。

根据最新排期表，EB-5的三类预留项目（乡村、高失业率地区、基建类）仍然处于无排期状态。

申请EB-5就有可能还能卡住刷递交双递交（I-526E + I-485）的机会， 人在美国先拿到EAD工卡+回美纸AP。