加拿大对临时外籍工人计划进行了新的修改，允许加拿大雇主在获得 LMIA 后凭工作许可证雇用外籍工人。

LMIA代表劳动力市场影响评估，由加拿大就业和社会发展部应难以填补重要工作职位的雇主的要求进行。

由于当时的职位空缺创历史新高，加拿大在疫情后推出了一系列变革来填补空缺职位。

然而，目前职位空缺已大幅下降，失业率正在攀升。

加拿大3月份失业率为6.1%，环比上升0.3%。

因此，加拿大政府调整了临时外国工人计划，以应对劳动力市场状况的变化和职位空缺的减少，以确保该计划仅在没有加拿大人可以填补所需职位时使用

2024 年 5 月 1 日以下变化将生效：

• 新的劳动力市场影响评估 (LMIA) 有效期为从12个月缩短为6 个月。

• 允许雇主通过临时外籍工人计划聘请的员工限额从 30% 减少到 20%，但建筑和医疗保健行业除外，农业、渔业和旅游业等季节性行业在旺季期间免于限额。

• 雇主在申请 LMIA 之前将面临更严格的审查，以证明他们已经尽力寻找本地选项。

此外，自 2024 年 1 月 1 日起，雇主必须每年审查临时外籍工人的工资，这些审查将确保雇主在整个雇佣期间继续按现行工资水平向临时外籍工人支付工资。

加拿大政府将继续监测劳动力市场状况，确保加拿大人境内的人被优先考虑，同时确保在加拿大的临时外籍工人的权利受到保护。

加拿大有超过100万工作签证持有者在寻求永久居留的途径，但通过经济移民获得PR的名额有限，远低于加拿大的临时居民数量。而这些临时居民还必须于全球人才争夺同样数量的PR机会。

重点来了！即使加拿大从现在开始不再接受任何人，境内已有足够的临时居民来满足未来6-7年的永久居民目标。

加拿大移民竞争日益激烈，现在几乎是上车的最后窗口期，这次新政将大大消减LMIA的配额，LMIA在以后的申请中会更难！无论怎么选择，时机和判断都很重要！

移民要趁早

最好的时机是过去、其次是现在

扫码评估给您最佳的移民方案