加拿大餐饮业协会预测 雇主担保新政策会有严重后果

联邦政府对临时外劳（Temporary Foreign Worker, TFW）计划的最新调整将于本周四生效！

尽管政府坚称这些变化是为了减少加拿大雇主对该计划填补职位空缺的依赖，但加拿大餐饮业协会（Restaurants Canada）预测将会产生严重后果......

该机构表示，目前餐饮行业有73,000个职位空缺，尤其是在农村、偏远和旅游地区，职位最难填补。

更新后的计划将把外籍工人的合同期限限制为一年，而不是当前的两年，并将工作场所填补外籍工人职位的比例限制在总职位的10%，而之前的上限是20%。

加拿大餐饮业协会西部分会副总裁Mark von Schellwitz指出，雇主需要花费大量时间办理雇用国际员工的文书工作和支付费用。

之后，他们还需投入更多时间培训这些员工，而他认为仅仅为12个月的工作合同付出这样的代价几乎不值得。

他表示：“等到这些工人真正进入企业并为企业做出贡献时，他们的工作期限只剩下一年了，而不是之前的两年合同。”

这不太合理。”

他认为调整TFW计划并不是解决问题的办法。

“我们的真正目标是引入移民，并让他们成为永久居民，而不是这种权宜之计，即临时外劳制度。工人只能工作一年而不是两年，然后你不得不送他们回去，再换一批新的工人，”他说。

“我们这里有大约一百万难民或移民家属，他们目前没有工作。因此，我们需要一个计划来匹配这些人，以便我们可以雇用他们。”

这并不是该计划第一次被修改。多年来，该计划一直因引入的外籍人数和当地雇主是否在寻找海外劳工前是否认真寻找加拿大本地候选人而备受争议。

长期以来，外籍工人倡导者认为合同不应与单一雇主绑定，因为这会使员工容易受到虐待，并阻止工人寻求其他工作机会。

该计划的参与者通常在合同期满后必须离开加拿大，但在某些情况下，他们可以通过其他移民渠道申请成为永久居民。

Von Schellwitz表示，最成功的案例是当工人能够留下来时。

“说实话，很多临时工来这里是为了留下，”他说。“我们有很多外籍工人最终通过永久移民渠道留下来了。我们有些外国工人十年前来到这里，现在已经自己开餐馆了。”

他还指出，加拿大餐饮行业中只有约3%的工人来自临时外劳计划，但这些变化将严重影响小镇的餐饮机构，这些地方将别无选择，只能减少营业时间，甚至关闭。

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