美国杰出人才移民拒签原因分析及应对方案

分析了大量被拒及FRE案例后，将美国人才移民被拒常见原因及对策总结如下：

EB1A被拒分析

1. 未满足“杰出人才”的标准

问题：仅提供“优秀”而非“顶尖”的证据材料，比如普通奖项，影响力一般的论文等。

对策：当客观材料无法满足的时候，可以提供行业专家证词作为补充，如可以证明其研究能降低美国的医疗成本。

2. 行业定位缺乏聚焦性

问题：比如科学家，是哪个领域的专家？比如计算机，是硬件还是软件？是哪个行业的？

对策：工作经验加行业认证代替学历，特别是工作10年以上的，在及其细分的领域的，比如专门研究口腔美学的，口腔+美学这种跨领域的研究就很小众。

3. 证据材料缺乏客观性

问题：推荐信来自合作方或者同事等，缺乏独立性；媒体报道就是付费广告，并不是专业媒体，权威机构的主动报道。

对策：尽可能多联系些非独立推荐人，彼此之间没有利益关系，最好是国际权威的专家。

4. 材料组织缺乏逻辑性，混乱

问题：证据没有很好的分门别类，逻辑链条经不起推敲，比如只提供了获奖，但是没有奖项的标准等。

对策：按照10项标准分类好，每一类的证据之间要清晰完整，具备说服力。材料缺少的时候附上解释信。

5. 成就不具备持续性

问题：所提供的证据材料仅能说明过去的成就，看不到未来对美国的价值。

对策：在个人陈述中强调赴美工作计划，如已经获得了美国机构的合作意向书等。

NIW被拒分析

1. 未能证明“国家利益”

问题：大量篇幅陈述个人成就如何如何，未说明其对美国的经济、社会、医疗、科技等领域的实质性贡献。

对策：用行业专家证词等。

2. 未满足高等学位或者杰出能力

问题：学历不足，只有本科，甚至专科，或者非相关领域的硕士学历。证明杰出能力的材料证据比较弱，有专利但是无转化，有论文但是无引用。

对策：学历如果短时间无法提升，最好用10年以上的行业经验认证去代替。将专利等相关知识产权进行转化落地，论文提高引用量，具体问题，具体分析，可加入人才讨论群进行个案咨询.

3. 未证明豁免劳工证的必要性

问题：未解释为何可以跳过Perm劳工证流程

对策：收集材料强调工作的紧迫性，如疫情那会儿可以强调做疫情相关的研究，或者证明所在领域人才短缺，如DOL数据或者行业报告。

4. 材料重复质量不高

问题：在追求模板的同时必然丧失创新性、新颖性，比如推荐信的模板特别容易模板化，千篇一律说明不了申请人的独特性；发的论文都是些不入流的期刊；媒体报道都是些小媒体等。

对策：推荐信要感性+理性齐头并进，独特性用数据说话，比如申请人的研究或者工作将销售收入提升60%。学术专著这一块要找影响因子大的期刊去发，最好是SCI或者国际知名期刊。当然需要结合申请人的资质、证据材料的整体性等进行个案判断。 

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