大批H-1B失业者60天宽限期内收到驱逐通知

不出所料，特朗普政府果然开始对H-1B动手了：

近期，越来越多H-1B签证持有者表示在其60天的宽限期（Grace Period）内收到了驱逐出境的第一步——出庭通知(NTA)，这一现象引发广泛关注。这一史无前例的执法强度，彻底打破了该宽限期作为“缓冲带”的传统认知。

理论上H-1B在60天宽限期虽然不能再继续工作，但可以利用这60天采取多种行动，例如申请更改非移民身份、提交身份调整申请、申请就业授权文件，或申请更换雇主，以便继续合法留在美国。

在过去的执法实践中，移民局通常会在宽限期结束后才考虑采取强制措施，而当前这种在法定缓冲期内就直接启动驱逐程序的做法，实属史无前例的政策收紧。

移民局官网曾设有专门页面，详细说明了“非移民工人在终止雇佣关系后的选择”。但目前，该网页已被归档，显示其信息已不再更新，仅供参考使用。

60天宽限期不再是“免死金牌”

有律师对此进行了解读，指出60天的宽限期并非硬性规定的最短时间，而是可设定的最长时限。这一期限的设定，依据的是《联邦法规》第8卷214.1(l)(2)条的相关规定。该法规明确提到：“国土安全部有权根据实际情况，自行决定取消或者缩短这60天的期限。”

由此可见，在执行过程中，国土安全部拥有一定的裁量空间。而从当前的情况来看，在可宽可严的尺度把握上，移民局显然倾向于采取更为严格的态度。

从理论上来说，收到NTA并不意味着当事人就一定会被驱逐出境。然而，在现实操作中，如果移民局提出的理由充分且有力，那么移民法官在裁决时往往会受到这些理由的影响，很难不被其说服。更何况，当前的移民法庭已经经过了特朗普政府的整顿，其裁决标准和倾向也发生了一定的变化。

一旦被驱逐出境，申请人将在未来很长一段时间内被限制进入美国，这无疑是一个极其严厉的惩罚。因此，为了避免这种后果，有些人会选择自愿离境，以此换取未来再次入境时可能获得的宽恕与机会。

为H-1B签证持有者敲响警钟

与此同时，副总统万斯公开谴责科技大厂（如亚马逊、微软、Meta等）一边大规模裁员，一边通过H-1B签证项目大量引进外籍劳工。

这些信号，都让H-1B签证持有者敲响警钟——对于他们来说，一旦失业，在宽限期内迅速采取应对措施刻不容缓，否则极有可能因延误处理而陷入被遣返的艰难处境。

而随着USCIS新局长的上任，合法移民政策正在悄然收紧。公民考试难度增加、“H-1B制度低薪淘汰”规则实施、对失业外籍劳工执法力度加大等一系列举措，都清晰地反映出一种更为审慎、趋严的政策态度。

因此，在这样的政策大环境下，持有非移民签证的在美华人面临着前所未有的挑战。为了避免在政策突然转弯时措手不及，建议大家提早布局、充分准备，尽快着手转换身份、争取尽早拿到绿卡。

EB5双递交好机会

目前，EB-5投资移民，仍是一条通往美国绿卡的快速通道。其签证预留类别处于无排期状态，身处美国的EB-5申请人有机会同时提交I-526E移民申请、I-485身份调整申请、I-765工卡申请以及I-131回美纸申请。

这一策略使得申请人在等待美国移民局审核I-526E期间，能够先行获得工卡和回美纸，从而确立合法的工作身份，并在进出美国时享免签待遇。

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