重磅！H1B将大改！按工资从高到低排序抽签！

2025年8月，美国H-1B签证政策迎来近十年最重磅调整！两项关键改革即将落地，将彻底改变国际人才留美竞争格局。

一、抽签机制革命：从"运气游戏"到"薪资竞赛"

8月8日，白宫正式批准H-1B抽签制度改革提案，核心变化包括：

✅ 取消纯随机抽签，改为按薪资等级（Level 1-4）优先分配
✅ 高薪岗位中签率大幅提升，Level 4申请人或成最大赢家
✅ 预计2026年3月起实施，影响2027财年申请

薪资等级划分标准

现实影响：湾区科技公司L3工程师可能比中西部L4管理者薪资更高，但等级评定取决于地区薪资中位数。

二、续签政策收紧：免面签时代终结

自2025年9月2日起，H-1B续签将面临双重打击：

⚠️ 取消Dropbox免面签：所有申请人必须预约使领馆面试

⚠️ 新增250美元签证诚信费：未来还将随通胀上调

特别提醒：境内延期申请不受影响，但出境续签需预留更长时间。

三、谁将受益？谁会被淘汰？

赢家阵营

硅谷科技大厂高薪员工

医疗、金融等行业资深专家

中西部地区高等级申请人

面临挑战群体

应届留学生（多属Level 1-2）

初创公司雇员

人文社科等非STEM专业

四、留学生应对策略

职业选择前移：优先瞄准计算机、数据科学、生物医药等高薪领域

薪资谈判技巧：善用实习经历和项目成果提升议价能力

备选身份方案：

O-1杰出人才签证

L-1跨国公司调派

NIW国家利益豁免

时间管理：充分利用3年STEM OPT过渡期

地域策略：考虑生活成本较低但薪资等级评定有利的地区

提醒：虽然Level 1-2申请人面临更大挑战，但根据2020-2024年数据，约50%的岗位仍属Level 2，并非完全没有机会。

这次改革将重塑美国人才竞争格局，留美不易！还是要提前规划！

在全球化退潮的今天，获取美国身份不仅关乎个人发展，更是为下一代赢得选择权的重要布局。

杰出人才配额增加

抓住利好期

详情扫码咨询