大龄移民新机遇！26EE定向即将新增高管类别

最近，加拿大移民局（IRCC）宣布，就2026年快速入境新增类别启动咨询。其中最受关注的，就是可能新增的 “领导力类别” ——也就是为高级管理人员量身定制的移民途径。

高管移民，终于迎来转机

长期以来，快速入境（Express Entry）系统在打分机制上对“年轻人”极度友好。

• 年龄越小，CRS分数越高；

• 年龄越大，分数直接被扣。

这让很多正处于职业生涯巅峰的 高级管理人员，哪怕拥有几十年的管理经验和行业影响力，也被排除在经济类移民之外。

他们唯一的选择往往是：

• 企业家签证，要求创业或投资；

• 初创企业签证，要求创新项目。

但并不是每一位高管都想“重新创业”。很多人只希望继续在加拿大的企业中担任领导角色，发挥多年积累的管理才能。

现在，领导力类别的设立，正好填补了这个缺口。

哪些职位会受益？

拟议中的“领导力类别”，涵盖 NOC 00 类别的高级管理人员，包括：

00011    高级政府管理人员和官员

00012    高级管理人员 - 金融、通信和商业服务   

00013    高级管理人员 - 卫生、教育、社会服务    

00014    高级管理人员 - 贸易、广播和其他服务   

00015   高级管理人员 - 建筑、运输、生产和公用事业  

这些职位不仅薪酬可观，更是企业的中枢力量。

他们的管理能力、战略眼光和团队领导力，正是加拿大在提升全球竞争力时所亟需的。

有何不同于企业家移民？

• 企业家/初创签证：适合想要创业、投资的人群；

• 领导力类别：适合希望继续担任高管职位、以雇员身份贡献管理经验的人。

换句话说，不需要创业，也能走经济类移民通道。
这对许多年长的商业领袖来说，是一扇“期待已久的大门”。

为什么加拿大要这么做？

1. 解决人才短缺：不仅需要工程师和护士，也需要能带领团队的管理者。

2. 提升长期竞争力：全球化背景下，经验丰富的高管能帮助企业完成转型升级。

3. 移民体系多元化：不再只偏向年轻技术人才，也给经验型人才留出空间。

虽然预计每年通过“领导力类别”获邀的人不会超过几百人，但其意义却远超数字：
加拿大正在向世界释放一个信号——经验与领导力同样宝贵。

加桥解读与建议

这项改革目前还处于咨询阶段，最终如何落地仍有待观察。但趋势非常明确：加拿大正在尝试让经济

• 移民体系更平衡；

• 未来，高级管理人员有望绕过年龄劣势，获得专属的移民机会。

对于已经在职业巅峰、却因分数不够而被挡在快速入境门外的候选人来说，这无疑是一次值得期待的突破。

如果你或你的家人正处于 高级管理岗位，并且考虑移民加拿大，建议提前：

• 梳理过往管理经验 和 业绩成果；

• 准备 职位证明、薪资记录、推荐信 等文件；

• 提前评估是否符合 NOC 代码 的要求。

这样等到政策正式落地时，才能第一时间抓住机会。

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