加拿大LMIA招聘新规：雇主必须启用“直接申请”

9月8日，加拿大政府突然放出重磅新规！

据加拿大知名移民媒体 CIC News 报道，即日起：

• 所有申请 LMIA（劳动力市场影响评估）的雇主，必须在 Job Bank（加拿大官方招聘平台）发布招聘广告

• 并且广告必须连续 四周启用 “Direct Apply（直接申请）” 功能

一句话：
如果雇主不给本地人真正的机会，LMIA申请将直接作废！

什么是“Direct Apply”？

以前，很多雇主虽然在 Job Bank 发了职位，但常常把申请链接跳转到自己的官网，申请人需要注册、上传、绕半天才能投简历。

现在不同了！
启用 Direct Apply 后，本地人只要在 Job Bank 平台上一键投递简历，雇主就必须逐一审核。

而且，政府能看到：

• 有多少人投了简历

• 候选人是否符合职位条件

• 雇主最后为什么没选

所以，如果有 10 个本地人条件完全匹配，雇主还能说“找不到人”吗？很难！政府会直接追问：
“明明有人合适，你为什么不要？”

换句话说，雇主再也不能技术性过滤掉本地申请人了。

Job Bank 是什么？

Job Bank 是加拿大联邦政府官方招聘平台，相当于“全国统一的求职市场”。

雇主想申请 LMIA，必须先在这里发招聘广告，并维持一定时间，证明：
“已经努力招过人，但本地没人合适，所以才需要外籍工人。”

极少数职位可以豁免，比如：

• 博士、教授等高级学者

• 夏令营辅导员

• 娱乐明星

• 家庭护理人员

但绝大多数岗位，都要先走这一步。

新政的核心影响

• 门槛更高：Direct Apply 从可选 → 强制。

• 审核更严：雇主必须给出真实招聘记录，不能随口说“招不到人”。

• LMIA更稀缺：一旦批复率下降，雇主担保的机会会骤减。

结论就是：
雇主担保移民的难度和成本，都在上升！

为什么突然收紧？

虽然政府没解释，但外界普遍认为，这是为了回应近期媒体和政坛对 临时外国工人计划（TFWP） 的批评。

很多人质疑：一些雇主明明能找到本地人，却“滥用LMIA”请外籍工人。

这次的新规，显然就是在“堵漏洞”。

对申请人的提醒

最直接的后果：

• LMIA将更加稀缺，雇主担保移民的资源会越来越紧俏。

• “物以稀为贵”，未来 12 个月，很可能是相对宽松政策下最后的窗口期。

无论是：

• 想通过雇主担保走省提名

• 还是考虑乡村、社区移民试点

都建议尽快行动，不要等到门槛再升。

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