加拿大妈妈产假福利再延伸！最高可修76周！

女性怀孕后工作会影响孩子的发育，这也就是为什么绝大多数地区的女性在产前都会有合法的带薪假期。但是女性可能休一个产假回来，职位被占有，而因为影响升职和职业发展更是数见不鲜。

以最近国内的“三胎政策”为例，让女性多生育，却没有足够的补贴和保障，没有真真切切的“配套措施”自然会引发争议。

我们都知道开放三胎政策的原因是中国人口老龄化程度日益加深。但其实，人口出生率低是全世界的问题。比起中国，鼓励生育在加拿大等西方国家更是重中之重。

然而加拿大在育儿福利方面的福利政策却是领先世界水平，那么今天小编就来介绍介绍加拿大是怎么做的，或许这些经验对中国来说也是可以借鉴的。

先看两个加拿大妈妈所享受的生育福利：

这位叫Natalie的妈妈，她享受到了共计50周的产假（即350天），而她的伴侣申请到了5周的育儿假。

下一个案例更是享受到了加强版的产假。这位叫Kelsey的妈妈享受到了76周的产假（即532天），丈夫更是申请到了8周育儿假。

加拿大目前实行的是最新的产假制度，规定标准育儿假再增加5周，从目前的35周增加到40周.

凡是能够享受职工保险及家长福利的家长，还有权在标准假期的基础上申请延长延长！18个月内可以获得69周（约17个月）的休假！

而且新规不再减少延长版假期所能领取的父母福利金，根据旧规，休标准产假能领取平均每周收入55%的福利金，而延长版只有33%，现在都一视同仁了！

不过要想享受这额外5周育儿假，父母必须满足一个条件，那就是双方必须一同申请休育儿假，共同承担育儿责任.

显然，加拿大政府是要向民众增强一个理念：育儿是父母双方共同的责任。

根据加拿大政府调查，以前的父母育儿假中，85%的育儿假都是女性在休全假，说明新生儿育儿的重任大多数都落在了妈妈身上。而加拿大正在致力于改变这一不平等的现状。

加拿大妇女地位部长玛丽亚姆·蒙塞夫（Maryam Monsef）说“鼓励所有父母全职照顾自己的孩子，将有助于为女性创造更大的经济保障，同时加强父亲或父母与孩子之间的纽带。”

这项新规的出台，无疑对男女平等，减少“丧偶式育儿”的现象有着重要意义。

只有妈妈带孩子本就十分辛苦，过重的育儿负担使得她们遭受职场歧视的风险也在上升。分担育儿责任对女性的职业发展而言无疑是有利的，也更能提高她们的社会地位。

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