2025年11月11日,新西兰移民局正式发布最新消息:
自2025年12月8日起,将在“认证雇主工签(Accredited Employer Work Visa,AEWV)”框架下新增两种全新的季节性签证类别
全球劳动力季节性签证(Global Workforce Seasonal Visa,GWSV)
高峰季节签证(Peak Seasonal Visa,PSV)
这一政策被认为是新西兰劳动力体系的又一重大调整,旨在让雇主更便捷地引进短期及季节性劳工,同时保持签证审核的透明与公正。
政策目的:让“雇主用工”更灵活
移民局在公告中明确指出,这两种新签证的核心目标是:
✅ 让雇主能更快速招聘真正的季节性工人
✅ 减少繁琐的申请流程
✅ 同时保留防止滥用的监管机制
新签证与现有的AEWV框架一致,如果申请人未来需要更改雇佣岗位或条件,仍需通过“职位变更(Job Change)”程序。
一、全球劳动力季节性签证(GWSV)
这一类别主要面向从事真正季节性岗位的海外工人,重点放宽了本地招聘要求,具体包括:
无需劳动力市场测试:雇主不必证明曾在新西兰境内尝试聘请本地员工;
签证有效期最长3年;
无需英语测试;
申请人须在过去6年中拥有至少3季相关经验;
每年须在新西兰境外停留至少3个月;
仍需满足健康与品格条件。
✅ 适用行业举例:农业、园艺、渔业、食品加工、葡萄酒采收等典型季节性岗位。
二、高峰季节签证(PSV)
PSV主要为短期劳动力高峰期提供支持,强调雇主与政府部门的合作。其主要要求包括:
雇主必须进行劳动力市场测试,在新西兰本地发布招聘广告;
雇主需与 Work and Income 合作或获得其官方背书;
签证有效期最长7个月;
申请人需具备过去3年内至少1季相关经验;
若工作期超过3个月,必须购买符合新西兰标准的医疗保险;
无需英语测试。
这一签证尤其适合农业、物流、酒店、旅游等旺季岗位。
三、申请人需准备的主要材料
两种季节性签证在材料准备上基本一致,申请人需要重点关注以下内容:
1️⃣ 工作邀请与雇佣合同
提供来自认证雇主的正式工作邀约,合同中须明确:
起止日期
工资标准
保证工作时长
具体工作地点
2️⃣ 工作经验证明
GWSV:需证明在过去6年中完成过至少3季同类工作;
PSV:过去3年中至少1季相关经验。
可接受的证明包括雇主推荐信、工资单、税务记录、排班表或官方工作证明。
3️⃣ 季节性工作特征说明
需说明你的工作模式符合季节性要求,例如:
GWSV:每年可离境新西兰至少3个月;
PSV:签证之间间隔至少4个月。
申请人可提交旅行计划、雇主信函或工作安排表。
4️⃣ 医疗保险(仅限PSV超过3个月者)
保险须涵盖:门诊、住院、专科治疗、处方药、紧急牙科、遣返费用等,并提供:
保单证书
福利摘要与免责条款
若有既往病史需提供涵盖证明
保险有效期必须覆盖整个雇佣周期。
5️⃣ 标准AEWV文件
包括:有效护照、照片、健康体检报告、警方无犯罪证明等。
由于GWSV有效期较长(最长36个月),申请人须提供完整体检与警方证明。
注意:仅提交“警方证明申请中”凭证将可能导致延迟或拒签。
四、时间节点与申请建议
政策生效时间:2025年12月8日
建议提前准备材料:包括雇主邀约、工作经验证明及健康文件。
AEWV认证雇主应尽快与移民顾问沟通,确保资质符合新季节性签证要求。
五、政策解析:对雇主与工人意味着什么?
✅ 对雇主而言
招聘海外劳工的流程更简单;
季节性岗位填补效率提升;
减少了劳动力短缺的困扰。
✅ 对申请人而言
不再需要英语成绩;
经验导向更突出;
签证有效期灵活,适合往返工作的工种。
随着全球劳动力市场持续变化,新西兰正以更开放、更务实的态度迎接劳动力流动新趋势。
无论是农场采摘、食品加工,还是旅游旺季人手短缺,新政都在为雇主与海外工人搭建一座更高效的桥梁。
12月新政在即,若你计划赴新西兰工作或雇佣季节性劳工,现在正是准备的关键期!
对于所有考虑通过新西兰开启新生活的人而言:
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政策红利期,布局正当时。
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世界银行“营商环境指数”中,新西兰长期稳居全球前五,制度透明、创业成本低。
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外资与移民投资者受完善法律保护,无强制征收或产权风险。
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Henley Passport Index数据显示:
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