美国又出新动作：H-1B薪资门槛再提高？

最近美国移民政策真是“一波未平，一波又起”。

前脚刚因为“10万美元加收费用”闹得沸沸扬扬，后脚又传来新的工资改革方案，让不少留学生和在美工作的年轻人倍感压力。

其实早在 9 月底，美国国土安全部就提出过“H-1B抽签将按薪资水平排序”的改革方向。换句话说，工资越高的人越容易抽中签证，抽签机制从以前的“碰概率”，快速转向“拼实力”。

对薪资水平高、专业能力强的人来说当然是利好，但普通申请者瞬间压力倍增。

劳工部新规曝光：薪资等级或将全面上调

就在上周，美国劳工部被曝正准备推出比以往更激进的工资标准改革。业内评价：力度远超此前所有版本。

根据《福布斯》获得的消息，新政策可能参考 2021 年特朗普政府时期的方案，对四档工资等级全面抬升：

现行工资等级

Level 1：约高于同行 17%

Level 2：约高于 34%

Level 3：约高于 50%

Level 4：约高于 67%

拟提升后的工资等级

Level 1：提高到至少 35%

Level 2：至少 53%

Level 3：至少 72%

Level 4：至少 90%

如果这项方案落地，最大的影响就是：
➡ 企业必须给外籍员工支付更高的工资，才能提交 H-1B 申请。

有机构测算：
在硅谷，一名软件工程师要想被公司以 H-1B 身份聘用，起薪可能要突破 20 万美元；
而一些州的岗位薪资要求甚至会比市场价高出 2–3 倍。

这意味着什么？

除了大厂，普通公司几乎雇不起外国员工。

很多刚毕业的国际生，连低薪起步的机会都没有了。

留在美国的路径越来越窄？年轻人要尽早规划第二条路虽然新规尚未正式官宣，但业内普遍认为发布时间已经不远了。

面对政策不断收紧，我们必须承认一个现实：

留学生想靠传统“留学 → 工作 → 拿身份”的路径留下来，难度正在急剧上升。

如果你不是明显的高薪岗位，未来的竞争只会更加残酷。

那该怎么办？三条“更稳的路”可以早点准备

1: 提升竞争力 + 考虑 O-1（杰出人才签证）

如果你有一定科研、项目、行业成就，可以同步准备 O-1 申请，让自己在高薪职位竞争中占优势。

2: 走更稳的绿卡路线：EB-1A / NIW

对于具备专业能力、学术成果或行业贡献的人来说，这两条途径依然是目前性价比极高、不依赖雇主、不看抽签的路线。

3: 家庭可考虑 EB-5，提前给孩子锁定身份

如果有留学需求、经济条件允许，通过80 万美金 EB-5 投资移民为子女提前拿身份，是目前很多家庭正在选择的方式：

当前 EB-5 预留类别无排期

通过“双递交”政策，在美国境内可在半年左右拿到合法身份

对留学生尤其友好，可快速解决身份焦虑

“双递交”条件包括：
✔ 在美国境内合法居留 90 天以上
✔ 申请 EB-5 时所属类别无排期

人才政策正在变化：从“广泛吸收”转向“顶级人才优先”

美国未来的趋势已经非常清晰：
普通人才越来越难留下，顶尖人才越来越受欢迎。

EB-5进入“窗口期”，早布局早受益

EB-5凭借“双递交”与“无排期签证预留”两大优势，让留学生、H-1B职场人、家庭移民者都迎来了新的机会。