突发！阿省RRS2026大变革：名额被限

阿尔伯塔省正式宣布：
从 2026 年 1 月 1 日起，阿尔伯塔优势移民计划（AAIP）下的乡村复兴计划（Rural Renewal Stream, RRS）将进行一次“史上最重要”的全面改革。

 

这次更新并非小修小补，而是一次彻底“重塑赛道”的政策大调整。

 

改革发生在一个关键时间点：
农村地区对外国劳工的需求飙升，但省提名名额有限，联邦配额也被压缩。为了让项目继续“可持续”，省政府必须重新规划分配方式、优先级和审核流程。

 

为什么阿省必须改革 RRS？

 

过去两年，RRS 是阿省最火的移民路径之一：

• 农村社区积极招工

• 雇主大量依赖外国劳工

• 许多社区背书数量远超提名名额

• 大批候选人拿到社区支持，却无法继续申请

• 联邦削减 PNP 配额，使压力进一步上升

 

阿省必须确保有限名额用在最紧缺行业、最急需劳动力、最能推动农村经济的人群。因此，改革势在必行。

 

2026 年 1 月新规总览（重点 + 影响巨大）

 

从 2026/1/1 起，所有 RRS 申请全部按新标准评估。主要变化包括：

1）每个指定社区将有固定年度背书分配限额（全新）

• 社区不能再无限制发认可信

• 名额用完后，必须等下一个周期

• 社区将不得不“挑人”

• 竞争加剧，特别是热门小镇

意味着候选人需要更早争取工作机会和背书。

 

2）推荐信（Endorsement）有效期固定为 1 年

• 之前几乎“无限期”，现在：

• 候选人必须在 12 个月内提交 AAIP

• 社区需建立背书管理系统

• 过期必须重新评估 + 社区还要有剩余配额

避免“占位”，提高处理效率。

 

3）引入基于 TEER 的背书优先模型

• 阿省将把背书与 NOC TEER 紧密挂钩：

• TEER 0/1/2/3（紧缺岗位）可能优先

• 医疗、农业食品、运输、建筑、制造等

• TEER 4/5 低技能岗位可能受限

职业匹配度成为关键。

 

4）境内申请人必须在申请“和评估期间”持有效工作许可

这是最严格、影响最大的新规之一。

意味着：

• 不接受维持（implied）身份

• 不接受过期工作许可

• 恢复身份者需拿到新工签后才可申请

• Visitor 工作途径不适用于 RRS

• 学生必须先转工签才能申请

境内申请人将面临更严的身份管理要求。

 

对雇主的影响：竞争开始了

 

农村雇主过去是“只要招到人就能走流程”，现在要：

• 在有限社区配额中竞争背书名额

• 优先招聘符合高 TEER 的岗位

• 提供更有竞争力的工资与长期前景

• 提前规划招聘时间表

对劳动力依赖度高的企业需更早行动，否则可能错过一年名额。

 

对境内候选人的影响：不再能“卡着时间申请”

 

2026 后：

• 持维持身份不能申请

• 工签快到期＝必须马上续

• Visitor 身份全程不符合资格

• 学生→必须先转工签才能进 RRS

境内申请人必须保持连续、有效、合法身份，没有“灰色缓冲期”。

 

RRS 会变难吗？

是的，会变得更难：

• 名额限额

• TEER 优先排序

• 工签要求收紧

• 文件管理更严

• 背书有效期限制

但并不是“关门”。

对于职业紧缺岗位、高需求行业、提前规划者，机会仍然巨大。

 

2026 年之后申请流程（最新版本）

 

1）获得指定社区的全职、非季节性工作机会
↓
2）社区判断是否还有背书名额
↓
3）候选人获得有效期 1 年的背书
↓
4）在有效期内提交 AAIP（境内必须有有效工签）
↓
5）获得省提名
↓
6）向 IRCC 递交永久居民申请

整个流程更强调：
✔ 时间管理
✔ 身份管理
✔ TEER 职业对应
✔ 文件完整度

 

2026 前，求职者应该怎么做？

• 尽快续签工签、避免断档

• 研究自己的 TEER 职业

• 保持文件齐全

• 尽早联系社区了解名额趋势

• 抢先锁定工作机会

 

加桥专业解读：谁将是最大受益群体？

• 医疗护理体系

• 运输业（司机）

• 建筑业与技工岗位

• 制造业与农食品加工

• 长期劳动力短缺的偏远小镇

• 职业属于 TEER 0–3 的申请人

• 持有长期稳定工签的境内候选人

低 TEER＋身份不稳定＋社区无名额＝将更难。

 

常见问题 FAQ（精简版）

Q：2026 变化有哪些？
A：背书限额、一年有效期、TEER 优先、境内必须持有效工签。

Q：为何要限额？
A：背书数量远超省提名名额，导致不可持续。

Q：一年有效期意味着什么？
A：必须在一年内递交 AAIP，否则需重新背书＋抢名额。

Q：TEER 会更重要吗？
A：是的，高 TEER（0–3）将获优先。

 

结语：机会仍在，只是门槛更高

 

2026 年的 RRS 不是关上大门，而是把路修得更窄、更精确、更符合阿省劳动力需求。

 

未来的关键词是：
“提前规划” “职业匹配度” “合法身份” “争取名额”

 

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