医疗岗位空缺翻倍！这将如何影响未来的移民配额？

过去八年，加拿大医疗卫生系统进入了前所未有的“用工紧张期”。根据加拿大统计局最新数据——医疗卫生岗位空缺占比从2016年的6.5%飙升到2024年的15%，创下疫情以来最高纪录。

这不仅是医疗系统的警讯，更是移民政策的重要风向标。

接下来，加桥带你全面拆解：

为什么加拿大医疗岗位空缺持续上升？
各省如何用移民来“补人”？
未来快速通道和省提名会出现哪些趋势？
国际医护类申请人有哪些机会和挑战？

医疗岗位空缺翻倍的真正原因

虽然加拿大医疗行业的从业人员数量持续增长，但需求增长速度远远超过供给。

造成短缺的四大核心因素包括：

1️⃣ 老龄化导致需求暴涨

加拿大65岁以上人口持续上升，对护理、慢病管理、长期护理服务需求巨大。

2️⃣ 一线人员压力大、倦怠严重

疫情后护士群体的 burnout 程度不断加深，许多人提前退休或转行。

3️⃣ 地区培训能力不均衡

偏远地区培训资源不足，难以吸引本地人员进入专业队伍。

4️⃣ 未满足的劳动力需求激增

2019–2023年间，虽然增加了超过12万名医护人员，但仍远远不够补齐缺口。

特别是以下职位：

注册护士（RN）

执业护士（LPN）

个人护理员（PSW）

均属于“长期高缺口职业”。

重点：持证实习护士的空缺率是2016年的五倍！

地区差异巨大：偏远省份与北部地区最缺人

并非每个省的情况都一样：

魁北克省、北部地区：空缺率最高
草原省份（如曼省、萨省）：空缺率相对较低
偏远社区空缺率 = 大城市的两倍以上

因此，各省正加速扩大面向医护职业的移民通道，例如：

护士专项省提名类别
偏远/北部医疗职业优先通道
雇主担保+医疗类别加速审批

岗位空缺如何影响联邦移民政策？

加拿大联邦政府明确表示——未来的移民规划将更加紧贴劳动力短缺，尤其是医疗系统的“刚需”。

因此这类趋势将持续加强：

1. 快速通道：医疗类别抽签常态化

联邦已经推出 Healthcare Category-Based Draws，未来频率和规模都可能提高。

2. PNP（省提名）配额持续增加

多数省正在为医疗职业分配更高的名额。

3. 国际医护人员审批加速

尤其是护士类，审批流程明显短于其他技术职业。

4. 为护工、护理员提供更多新途径

包括 AIP、Rural Streams、护理员专项通道等。

一句话：

医疗类岗位缺口越大，移民窗口越大。

国际医护申请人面临的主要挑战

虽然需求旺盛，但现实中，国际受训医护在落地后仍面临：

执照审批流程冗长
资格认证（credential recognition）困难
某些偏远地区工资不高但工作压力更大
初期无法马上进入专业岗位，需要过渡性工作经历

但好消息是——
多个省正积极改革认证流程，加速外国护士上岗，例如：

BC 和 Ontario 实施快速执照评估
多省开设 bridging program（衔接课程）
联邦拨款支持国际护士在加快速执业

对未来移民趋势的大胆预测

根据目前的就业和人口结构，加桥判断：

加拿大医疗岗位缺口在未来 10 年不会下降

老龄化趋势不可逆，医疗需求将继续拉升。

医疗类移民将成为加拿大移民系统的“压舱石”

即使其他职业抽签分数波动，医疗类别的机会仍然稳定。

医护相关的移民通道将持续增加

特别是：

护士（RN/LPN）
护工（PSW）
癌症护理、老年护理、康复治疗
偏远地区优先类别

新的移民水平计划中，医疗类别将继续占大头

即便整体移民配额放缓，医疗类占比依旧会上升。

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