2026年美国EB-1A、NIW将迎来重大改革

2026年美国EB-1A和NIW移民要“变天”了！

从USCIS 监管日程（RIN 1615-AC85）的披露，到《福布斯》对EB-1A/O-1A标准可能提高的预警，种种迹象表明：美国移民系统正在进行一场大规模的“优质人才强制筛选”。

计划通过EB-1A（杰出人才）或EB-2 NIW（国家利益豁免）获得绿卡的专业人士务必要了解这些变化。

核心变化划重点

EB-1A杰出人才：要求3项变5项

拟议规则更新了材料类型、界定荣誉和成就评估范围标准。以前只要你满足10项标准中的3项就行了，但2026年拟提至5项。身份门槛提高，难度直接翻倍了。这也将直接淘汰大量仅凭边缘标准达标的申请人

NIW国家利益豁免：模糊表述直接拒

不再认间接贡献，必须拿具象证据，比如：FDA 认证、专利商业化数据等。特别是医生类（Physician NIW）申请，还要额外提交更有力的服务证明和公共利益文件。用 “学士 + 5 年经验” 替代高学历的，这 5 年工作必须和专业绑定，差一点都可能被卡！

增加真实工作核查

新规将首次把 “真实工作邀约” 要求明确写入法规，并赋予USCIS 现场考察权。这意味着会查你工作岗位、合同、雇佣关系的真实性，严厉打击虚假挂靠行为。如果没真实工作邀约的，很有可能被拒签。

NIW获批率断崖式下跌

NIW（国家利益豁免）作为国内各行业专业人才赴美的主要通道，其获批率是最直接的政策晴雨表。但近期数据令人震惊：

这意味着移民局的态度变了：我们不要那么多”还不错“的人，我们只要最顶尖、最有用的人才。

为什么突然变严了？

人太多，名额不够

申请人数暴涨，但绿卡名额没变。怎么办？只能提高标准，刷掉更多人。那些准备不充分、条件不够突出的申请人就被淘汰了。

国家利益定义收紧

以前你只要说：我的研究对美国有用，或许可行。现在必须证明，你的工作具体帮美国解决了什么问题，还要有数据、有证据。

中国和印度申请者更难了

鉴于NIW申请人主要来自中国和印度，竞争尤为惨烈，审核官自然会用更为挑剔的眼光看你的材料。在分配有限的年度配额时，他们会采取更高的标准来筛选出更具全球竞争力的精英。

身份规划新思路

面对美国职业移民的政策收紧，高素质人才的最佳策略是：提早规划，抢占先机。

策略一：锁定旧政，尽早递交I-140

目前仍以旧政为准。建议符合条件的申请人，务必在2025年底前完成I-140（移民申请）的递交。避开“3变5”的新门槛。

策略二：寻找身份规划的代替方案

如果条件暂时不足、或追求更灵活赴美身份，EB类绿卡难度过高，不妨考虑更灵活的非移民类签证，例如：E2投资人签证。它不直接导向绿卡，但能够让申请人及其家属在美国长期居住、工作和学习，提供极大的灵活性。

这是目前许多家庭绕开H-1B和EB类排期的重要选择。

2026财年，美国职业移民门槛全面抬高。这不仅是挑战，更是一场面向顶尖人才的主动筛选。机遇永远留给先行者。唯有提早规划，方能锁定胜局。

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