26年EE定向抽选全解：79个优先职业+新通道！

随着加拿大劳动力市场持续变化，Express Entry（EE）职业定向抽选也在不断调整方向。

 

近日，加拿大移民局（IRCC）正式更新了2026年EE职业定向抽选清单，共覆盖 79个紧缺职业，并首次新增“拥有加拿大工作经验的医生”专属类别，释放出一个非常明确的信号：

👉 加拿大正在加速通过移民体系补充关键行业人力缺口，尤其是医疗系统。

 

加桥小编将带你一次看懂：

2026年EE定向抽选的完整职业清单

新增的医生专属类别意味着什么

与此前职业清单相比的变化趋势

不同行业申请人该如何应对

 

一、2026年最大变化：

新增「有加拿大经验的医生」专属类别

 

这是 2026 年 EE 定向抽选中最重要的一项更新。

 

🔹 新类别：有加拿大工作经验的医生（Physicians with Canadian Work Experience）

 

IRCC 新设立该类别，目的是让各省更高效地定向吸纳已在加拿大执业或工作的医生，缓解长期存在的医疗资源紧张问题。

 

申请基本条件

申请人需在过去3年内：

在加拿大

累积 至少12个月 全职（或等量兼职）

从事同一个指定医生职业

并满足当轮 EE 抽选的其他要求

适用职业（NOC 2021）

全科医生 / 家庭医生（31102，TEER 1）

外科专科医生（31101，TEER 1）

临床及实验室医学专科医生（31100，TEER 1）

 

📌 重要提醒：
该医生类别并不会取代原有的医疗健康大类职业，而是额外新增的一条“更精准、更快”的医生通道。

 

二、2026年EE职业定向抽选：79个重点职业完整汇总

 

（一）医疗与社会服务类

这是目前覆盖职业最多、优先级最高的类别：

包括但不限于：

注册护士、精神科护士

护士助理、护理协调员

全科医生、专科医生

药剂师、牙医、牙科卫生员

物理治疗师、心理学家

按摩治疗师、职业治疗师

医学影像技师、实验室技师

社工、社区服务人员

兽医、兽医技术员等

👉 几乎涵盖医疗体系的所有关键岗位

 

（二）STEM（理工与工程类）

值得注意的是，传统IT岗位依然缺席，但工程和技术支持类仍在名单中：

土木工程师 / 技术员

机械工程师 / 技术员

电气与电子工程师

地质工程师

工业与制造工程师

网络安全专家

建筑与科学类管理人员

保险经纪与代理（本次新增亮点）

 

 信号解读：

加拿大更倾向通过雇主担保、PNP解决纯IT岗位，而非EE定向抽选。

 

（三）技工类（需求依旧强劲）

加拿大基建、住房和能源项目持续推进，技工长期紧缺：

电工（工业/建筑）

水管工、燃气技师

焊工、钣金工

木工、橱柜工

砖瓦工、混凝土工

HVAC（暖通制冷）技师

重型设备维修技师

建筑经理、房屋翻修经理

厨师

👉 技工类依然是EE定向抽选的“稳定核心”

 

（四）农业与食品加工

零售及批发肉类分割工（Butchers）

📌 相比往年，农业相关岗位数量有所减少。

 

（五）教育类

幼儿教育工作者及助理

小学及中学教师

特殊教育导师

学校教学助理

👉 教育类职位保持稳定，但未明显扩张。

 

三、与前几年相比，有哪些明显趋势？

 

1️⃣ 医疗健康持续扩张（最明确趋势）

医疗类职业数量最多

医生首次单独设立EE类别
👉 医疗=未来几年EE的绝对核心

 

2️⃣ 纯IT岗位持续缺席

软件工程师

程序员

数据分析师
👉 仍未回归职业定向抽选

 

推测方向：
IRCC 更倾向让这类人群走 雇主担保 / 省提名 / LMIA。

 

3️⃣ 交通运输 & 农业岗位进一步收缩

多数运输类职业连续两年未回归

农业类岗位数量下降
👉 显示国家人力需求重心已转移

 

4️⃣ 技工类长期稳定

基建、住房、能源 = 刚需
👉 技工移民路径仍具长期价值

 

四、这些变化，对申请人意味着什么？

 

✅ 如果你的职业在名单内：

CRS 分数要求可能明显低于常规 EE

被定向邀请的概率大幅提升

 

⚠️ 如果你的职业被移出或未纳入：

仍可走普通 EE

或通过 PNP / 雇主担保寻找突破口

 

五、常见问题解答（FAQ）

 

Q1：什么是EE职业定向抽选？
A：移民局针对紧缺行业，定向邀请符合职业要求的候选人，优先级高于普通EE。

 

Q2：2026年新增了哪些职业？
A：包括社区服务人员、保险经纪、兽医技术员、心脏病技术员等，同时新增医生专属类别。

 

Q3：被移除的职业就完全没机会了吗？
A：不是。仍可通过普通EE、省提名或雇主担保途径申请。

 

Q4：未来EE会继续调整职业清单吗？
A：大概率会，且会持续围绕“真实劳动力缺口”进行动态调整。

 

2026年的EE职业定向抽选，释放出一个非常清晰的信号：加拿大移民，正在从“拼分数”转向“拼行业匹配度”。

 

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