38万PR配额已定，关键是选对赛道！

进入 2026 年，加拿大永久居民（PR）制度正式迈入一个“更精准、更有控制力、更强调真实需求”的新阶段。

 

很多人感觉：分数更高了，抽签更少了，项目时开时关。

 

但一个容易被忽视的事实是：
加拿大并没有关上移民大门，而是换了“进门方式”。

 

在邀请发放呈现“波浪式”的情况下，仍有几条全年结构性开放、可长期规划的PR通道。今天这篇文章，我们就一次性说清：

 

2026年，加拿大最值得重点关注的5大永久居民途径

 

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2026年加拿大PR配额怎么分？

 

根据 2026–2028 移民水平计划，加拿大在 2026 年的PR入境目标为 38 万人（这是“真正拿到PR的人数”，不是发邀请数）。

 

其中，与普通申请人最相关的五大方向如下：

 

PR路径｜2026年目标

快速通道（联邦高技能）    109,000人    

省提名计划（PNP）    91,500人    

大西洋移民计划（AIP）    4,000人    

社区移民试点（RCIP + FCIP）    8,175人    

配偶担保（家庭团聚）    69,000人    

 

重点提醒：
目标 ≠ 保证名额，但目标决定了 “哪条路在2026年是长期存在的”。

 

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五大永久居民途径

 

快速通道（Express Entry）

 

联邦技术移民的核心系统

如果你问：

“2026年加拿大最重要的移民系统是哪一个？”

答案依然是：快速通道。

 

适合谁？

• 有较强语言能力

• 有技术类工作经验

• 有加拿大或海外学历

• 尤其是：有加拿大工作经验的人

 

2026年关键数据

• 目标人数：109,000人

• 处理时间：获邀后约6个月

• 系统状态：全年开放（是否获邀看抽签）

 

2026年趋势判断：
快速通道仍是“主干道”，但不再适合“裸分不高、没策略”的申请人。

 

省提名计划（PNP）

 

快速通道的最强“B计划”

如果你快速通道分数不占优势，PNP 很可能是你真正能落地的一条路。

 

核心逻辑一句话：

省看中你 → 省提名你 → 联邦给PR

 

2026年关键数据

目标人数：91,500人

两种路径：

• 增强型（走快速通道）

• 基础型（不走EE）

审理周期：1–3年不等

 

为什么PNP“看起来一直开，但很难抓住”？

因为：

• 名额随时用完

• 通道可能突然关闭

• 工资、职业、语言要求不断提高

 

结论：
PNP不是拼手速，而是拼提前布局。

 

大西洋移民计划（AIP）

雇主驱动型PR的“稳定通道”

 

AIP 是很多人低估的一条路，但它在结构上非常清晰。

适合谁？

• 能从加拿大大西洋四省指定雇主处获得工作机会的人

• 技术工人 & 合格国际毕业生

 

2026年关键数据

• 目标人数：4,000人

• 核心前提：指定雇主Offer

• 官方处理时间：最长可达 37个月

重要认知纠正：
AIP不是“找工作就行”，而是：
雇主 + 省背书 + 安家计划 + 联邦审批，一步都不能少。

 

社区移民试点（RCIP / FCIP）

 

2026年结构性变化最大的方向

这是 2026 年最值得关注的新重心之一。

 

两个项目区别

• RCIP：农村 & 偏远社区

• FCIP：法语少数族裔社区

共同特点

• 2026年合计目标：8,175人

• 核心条件：社区指定雇主Offer

• 社区本身是“第一道筛选门槛”

一句话总结：
这是一个“社区 + 雇主强控”的PR通道，不是积分游戏。

 

配偶担保（家庭团聚）

 

最稳定、最不受经济周期影响的PR途径

在所有PR路径中，配偶担保是最“反周期”的存在。

 

2026年关键数据

目标人数：69,000人

处理时间：

• 非魁省：14–20个月

• 魁省：可达36个月

关键风险点

• 关系真实性证明

• 材料完整度

• 时间线逻辑是否自洽

 

提醒一句：
家庭类移民不是“简单”，而是证据密集型。

 

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快速判断：你更适合哪条路？

 

分数强、语言好    快速通道 + PNP备选    

有省内工作机会    PNP    

有大西洋雇主    AIP    

有社区雇主    RCIP / FCIP    

有真实伴侣关系    配偶担保    

 

2026年的加拿大移民，不是“有没有机会”的问题，而是：

• 你有没有站在对的通道上，

• 有没有提前准备，

• 有没有把材料做到“经得起审”的程度。

 

如果你不确定自己适合哪条路径，
或者不知道如何把“可能性”变成“可执行方案”，
专业评估往往能少走几年弯路。

 

在“定向选拔”的时代

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