突发！H1B抽签彻底变天！高薪也不一定能中签！

美国国土安全部近期公布的新规，彻底改写了H-1B签证的游戏规则。从2026财年开始，决定你能否留在美国的不再是运气，而是一个由算法决定的冰冷等级。这个规定2026年2月27日正式生效。

“抽签”这个传统概念已被颠覆，取而代之的是“按工资等级加权抽签”的全新系统。

所有申请人将被分为四个等级，每个等级享有不同数量的“抽签机会票”。Level 1只有1张票，而Level 4则手握4张票，这意味着最高等级的中签概率是最低等级的四倍。

所有申请人将被分为四个等级，每个等级享有不同数量的“抽签机会票”。Level 1只有1张票，而Level 4则手握4张票，这意味着最高等级的中签概率是最低等级的四倍。

对新规则的关键解读

这场变革的核心秘密在于：比的不是年薪绝对值，而是在同一地区、同一职业、同一岗位池子中，你的薪资所处等级。

根据美国劳工部职业薪资统计系统（OEWS）的划分标准，所有 H-1B 申请岗位被分为 Level I 至 Level IV 四个薪资等级。USCIS 明确了对应的抽签权重：

• Level I：  1 次抽签机会（概率：15.29%）

• Level II： 2 次抽签机会（概率：15.29%）

• Level III：3 次抽签机会（概率：30.58%）

• Level IV：4 次抽签机会（概率：61.16%）

硅谷码农普遍薪资高，但竞争是在“旧金山同岗位的高薪池子”内比较。

例如：硅谷（圣何塞地区）Software Developers一级水平为149,365.00美元，你拿149,000.00美元，虽然从纯收入的角度看薪资很高、但不属于Level 1——因为在旧金山湾区这个高薪聚集地，他的薪资仍在当地同行中处于较低水平。

雇主定价权的崛起

H-1B签证的本质正在发生变化——从“拼运气”变为 “拼岗位定价权”。

新规迫使雇主必须回答一个关键问题：你愿意且有能力为这位员工支付在其所在地区、所属行业中具有竞争力的薪资吗？

对于大型科技公司，这或许只是薪资结构的调整；但对于初创企业和中小企业，这可能是无法承受的重负。

最后的话

H-1B的黄金时代，或许真的结束了。
这条路，变得更窄、更贵，也更险。

但真正的强者，从不抱怨规则。
他们只在逆境中，寻找新的出路。

这次改革，你怎么看？

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