从量到质：2026年加拿大移民已经步入精准时代

过去两年，加拿大移民政策经历了显著调整。2024年与2025年，联邦与各省陆续收紧部分移民通道，提高语言、学历或工作经验门槛，更加强调“经济贡献”与“劳动力市场匹配”。

这一趋势并非偶然，而是应对住房、医疗与基础设施压力的现实选择。

那么，2026年，加拿大移民将走向何方？其核心均以“精准需求”为目的。

政策走向：精准化筛选成为主线

2026年，加拿大移民制度将不再追求“量”的突破，而是聚焦“质”的精准。预计将呈现以下特点：

☑ 职业清单动态化：针对加拿大境内的劳动力缺口，联邦与省提名（PNP）职业列表将更频繁更新，且要求更加具体，此前被常见用于海外移民申请的热门职业可能面临限额或更高门槛，而针对那些已经明确被列为紧缺职业的岗位，可能会有更多机会、占据更多配额；

BC 省提名：原本申请的是9,000个名额，实际分到的只有5,254个，名额被砍，高薪和高价值成主旋律；

阿尔伯塔省：2025年阿省最终发放了6,750个名额，其中77次抽签成为加拿大抽签次数最多的地区，但截至12月底，待处理申请有1,479份，EOI有45,622份，可以预见2026年的竞争会更加激烈；

萨省：萨省2026年有4,761个名额，但引入全新分配框架，进行结构性改革，其中不少于50%将会给到医疗、农业、技工、矿业、制造、能源、科技等优先领域；剩余将会平均使用在受限行业与其他通道，整体来说对学生和PGWP不是很友好；

安省：目前安省2025年10,750 个名额已全部发完，在配额几乎都用在外籍劳工和国际学生雇主担保通道的情况下，安省继续坚持过往政策方向：不要“裸分申请人”，只要能直接解决用工问题的人。这也意味着安省将全面转向“雇主主导”。

☑ 语言要求分层提升：当下除部分紧缺职业或创业项目能够接受CLB 4的语言成绩，包括省提名、联邦商业类项目都已经提出了不低于CLB 5的实际要求，尤其是联邦高技能项目，CLB 7已经成为最低基准，而接下来各项目的语言标准可能进一步上调，雇主担保类项目也可能逐步提高要求；

☑ 境内经验权重增加：在2026-2028年的新移民计划中，包括联邦技术移民在内的热门移民通道都已经呈现优先境内临时居民与紧缺职业的意向，这意味着已有加拿大学习或工作经验的申请人优势将进一步扩大，留学生转移民路径可能优化，但审核会更严格。

配额结构：稳中有调，侧重经济类

2026-2028年的移民计划配额总数稳定在38.5万每年，保持稳定，但根据近两年政策调整的趋势，预计会根据境内劳动力需求和经济发展现状进行内部结构优化：

☑ 省提名地位巩固：省提名项目作为加拿大引进专业人才的重要通道，联邦在接下来将会给各省更多自主权利，让各省根据实际需求制定针对性计划，其中偏远地区与中小城市引流政策对于海外申请人会是极具吸引力的，但是我们也要提醒大家，由于受到境内临时居民数量超预期的影响，联邦在配额分配方面会是相对严谨的状态，各省省提名配额即便在之后有一定程度增加，但能够实际使用在海外申请人的数量会依然会是有限的。

☑ 高技能项目更精英化：包括联邦EE快速通道在内的技术人才通道可能会进一步细化抽签类别，同时对于紧缺职业类别、法语人才、偏远地区定向等项目给予更多支持，在申请人专业领域来看，包括STEM、医疗、成熟技工等职业领域，在接下来一段时间都会是比较好的启动时机。

除经济类移民的发展趋势明确，关于人道主义类移民通道的情况也会有发生一定调整，目前来看，难民与庇护类移民审批可能更严格，资源将更集中用于经济类移民。

申请建议：提前规划，突出“适配性”

面对“精”字当头的移民环境，申请人应尽早准备：