26年LMIA新规正式生效：低薪岗位大变天

从2026年4月1日起，加拿大正式实施新的劳动力市场影响评估（LMIA）政策。本次调整主要针对低工资临时外国工人（TFW）项目，可以说是近年来最严格的一轮改革之一。

 

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核心变化：低薪LMIA门槛全面提高

 

本轮改革主要集中在两点：

1. 广告期延长至8周（原来4周）

新规要求：

• 雇主必须在提交LMIA申请前的3个月内

• 连续发布至少8周招聘广告

• 并且在审批期间，至少保留一个招聘渠道持续有效

 

对比旧政：
原来只需要4周，现在直接翻倍！

 

 影响：

• 招聘周期明显拉长

• LMIA申请整体时间增加（至少+1个月）

• 雇主必须提前规划，否则错过申请窗口

 

2. 强制“优先招聘加拿大年轻人”

从2026年4月起，雇主必须证明：

 已经主动向加拿大年轻人（通常指30岁以下）开放岗位机会

包括但不限于：

• 在就业银行青年板块发布职位

• 与学校（高中/College/大学）合作

• 参与政府青年就业项目

• 在青年求职网站投放广告

• 使用社交媒体触达年轻求职者

重点：不是做了就行，而是要“留证据”！

 

2

材料要求暴涨：所有招聘记录要保留6年

 

新规对“合规”要求非常严格：

雇主必须保存

• 招聘广告截图（带时间戳）

• 青年招聘证明材料

• 招聘平台发票/确认信

• 与学校沟通记录

• 招聘会参与记录

保存时间：6年！

未来一旦被抽查，任何材料缺失都可能直接导致：

• ❌ LMIA被撤销

• ❌ 禁止再申请（最长2年）

• ❌ 行政罚款

 

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低薪 vs 高薪LMIA：区别一定要搞清！

 

LMIA分为两类

• 低工资LMIA    工资低于省级门槛    

• 高工资LMIA    工资达到或超过门槛    

例如：

• 魁北克：34.62加元/小时

• 安省：36加元/小时

• BC省：36.60加元/小时

本次“8周广告+青年招聘”只针对低薪LMIA！

高薪岗位仍维持：

• 4周广告要求（目前不变）

 

4

农村地区利好：配额放宽至15%

 

好消息来了！

为了帮助偏远地区解决用工难题，加拿大推出临时农村政策（2026.4–2027.3）：

 农村雇主可享受：

• 低薪外籍员工比例上限：
  从10%提升至15%

• “祖父条款”：
  已超过上限的企业无需强制裁员

适用于：
人口普查大都市区（CMA）以外地区

总结一句话：农村更容易拿LMIA！

 

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申请时间线变长，至少12周起步

 

新规下，一个完整LMIA流程大致如下：

第1周：发布Job Bank职位
第1–2周：启动青年招聘
第1–8周：持续广告投放
第8–12周：整理材料
第12周+：正式递交LMIA

整体周期：至少3个月+

 

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监管升级：查得更严了！

 

政府明确表示：

将加强对LMIA造假的打击

新规包括：

• 可追溯检查期：最长6年

• 必须开启“直接申请”功能

• 所有申请需21天内审核

如果被认定“虚假招聘”：

• ❌ LMIA直接作废

• ❌ 禁止申请（最高2年）

• ❌ 企业列入黑名单

 

这次LMIA改革释放了3个明确信号

1. 加拿大在“收紧低薪外劳”

2. 优先保障本地年轻人就业

3. 农村和偏远地区仍然缺人（机会点）

 

给申请人的建议

如果你正在走LMIA路径，一定要注意：

✔ 尽量选择高薪岗位（更稳定）
✔ 优先考虑农村/偏远地区机会
✔ 提前规划，避免卡在广告期

✔ 或考虑LMIA豁免通道

 

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