NB省提名突然收紧：将只优先这3类人！

加拿大又有一个省进行了省提名调整：

当地时间5月4日，新不伦瑞克省（New Brunswick）正式宣布：

即日起，该省省提名中Skilled Worker项目下的 “NB Experience pathway”，将只向：医疗（Healthcare）；教育（Education）、建筑工人（Construction Trades）三大行业发放邀请。

官方原文写得非常直接：原因就是该项目剩余名额不多了，所以后续默认执行该政策，直到另行通知。也就是说，未来的新邀请，都只会发给上述行业相关职业的申请人。

而这背后释放出的信号，其实非常值得关注：在加拿大，连“有本地工作经验”这个条件，也开始“不够用”了

什么是NB Experience pathway？

这个子项目，原本是NB省提名中一个非常典型的“本地工作转移民“途径。

简单来说，申请人如果已经在新不伦瑞克省工作、生活，并满足一定工作经验和雇主要求，就有机会通过这个类别申请省提名。

根据新省官网，目前这一类别主要面向已经在新省为合格雇主工作、持有合法身份，并在提交EOI前已在新省生活至少6个月、为同一雇主全职工作至少6个月的人群。

过去几年里，很多留学生和工签持有人对这个通道最大的理解其实很简单：“只要能在当地找到工作，就有机会留下。”

但现在，省政府的官宣很明确，仅仅有工作经验已经不够了，要开始“挑行业”。

因为这次政策并不是关闭项目，而是只优先特定行业。

这意味着，未来即使你已经在NB省工作、有本地工作经验、有雇主、已经稳定生活了一段时间，但如果你的职业不属于医疗、教育或建筑，那么你仍然可能拿不到邀请！

这个变化其实非常重要。因为它意味着，加拿大省提名正在从“本地就业优先”，进一步转向“本地紧缺行业优先”。

为什么偏偏是这三个行业？

在行业的选定上，依然是聚焦加拿大目前长期最缺人的领域。

医疗不用多说。过去几年，几乎所有省份都在疯狂争夺护士、医生、医疗辅助人员以及长期护理人员。很多省提名甚至已经把医疗类抽签单独独立出来。
教育类职业则正在快速上升。这里最典型的就是幼教（ECE）和基础教育相关职业。加拿大多个省份目前都面临幼教短缺、学校人手不足、法语教师不足以及偏远地区教育岗位空缺的问题。教育类职业，其实正在变成新的“高优先级职业”。
至于建筑工人，则与加拿大当前最大的现实问题直接相关：房子不够。

加拿大目前的住房建设速度，严重受制于建筑工人短缺、技工老龄化以及年轻人进入行业人数不足。因此过去一年里，建筑技工几乎已经成为联邦EE、各省PNP以及加拿大整体政策层面最被优先照顾的职业之一。

其实，NB省早就在收紧了

如果你一直关注NB省政策，会发现这已经不是第一次。

今年2月，NB其实已经进行过一次大调整。当时，餐饮和住宿行业（NAICS 72）已经被停止接受新的EOI和ITA。

与此同时，多个职业类别也被直接排除，包括一些过去非常常见的岗位，例如收银员（Cashiers）、零售主管（Retail Sales Supervisors）以及加油站服务人员等。

综合来看，新省其实已经开始越来越明确地“不再欢迎低紧缺度职业”。

而这一次，则进一步把方向缩窄到了医疗、教育和建筑。

魁省却重新开放了PEQ

就在NB开始进一步收紧行业邀请的同时，魁北克省却宣布：此前已经关闭的PEQ（魁北克经验类移民），将重新开放两年。

PEQ过去一直是魁省留学生和本地工作者最重要的PR通道之一。但关键在于，魁省这次重开，并不是“全面放开”。

魁省新省长 Christine Fréchette 5月5日在向魁北克国民议会发表就职演说时再次提及重新开放PEQ，并明确表示，该行为是为了让“已经会法语、已经融入魁北克社会的人”获得更大的确定性。

与此同时，魁省依然强调：接收能力有限、财政能力有限、文化与语言承载有限，甚至继续要求联邦政府分担难民压力。

新官上任，旧项目重开。但魁省并不是重新回到“广泛欢迎移民”，而是更明确地优先法语人群、本地融入者，以及已经适应魁省体系的人。

这其实是整个加拿大的大趋势
我已经在不同的文章里反复强调过，最近两年加拿大移民体系，正在发生一个非常大的变化。尤其是在邀请人选方面：过去，很多项目更像是“谁先满足条件，谁就有机会”；但现在，越来越多项目开始变成：“谁属于政府（不管是联邦还是各省）最缺的人，谁优先。”

比如：

综合来看，加拿大各省的邀请原则，正在越来越像是一种“精准筛选模式”。有限的名额，正在越来越集中地流向医疗、建筑、教育、技工、法语人才，以及已经融入本地社会的人。

而那些替代性较强、人数过多、紧缺度下降的职业，未来获邀难度，很可能会越来越高。

身份规划：

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