2026EE半年总结：34轮邀请、近9万人获邀

不知不觉间，2026年已经过半。

 

对于关注加拿大移民的人来说，今年上半年的快速通道EE可以说格外值得关注。

• 一方面，EE依然保持着较高频率的邀请节奏。半年时间内，共进行了34轮邀请，累计发出89,067份ITA；

• 另一方面，比邀请本身更值得关注的是，EE也迎来了史上最大规模的一轮改革。从新增多个类别，到启动EE改革公众咨询，再到计划整合联邦经济类移民项目、调整CRS评分体系……

 

过去半年，快速通道不仅在持续邀请申请人，也正在重新定义未来加拿大需要什么样的人才。

 

那么，今年上半年EE到底有哪些值得关注的变化？

 

今天，我们就一起来盘点一下。

 

 

半年邀请近9万人

 

截至2026年6月底，今年Express Entry共进行了34轮邀请，累计发出89,067份ITA。

 

整体来看，今年上半年的邀请仍然以加拿大经验类CEC和法语类别为主，同时继续通过医疗、技工等定向类别满足加拿大劳动力市场需求。

 

从邀请类别来看，加拿大经验类CEC仍然是今年上半年的绝对主力。

 

 

早在今年2月份，加拿大移民部长在新闻发布会上正式宣布：2026年EE类别邀请体系将全面升级，未来将优先筛选符合国家需求的顶尖人才；

 

4月份，移民部IRCC正式发布EE改革公众咨询文件（Consultation on Express Entry Reforms），向社会公开征求意见；

 

这是快速通道EE自建立以来，规模最大的一次系统性改革咨询，并于5月底顺利结束。

 

虽然目前最终改革方案尚未正式公布，但从咨询文件来看，IRCC已经明确提出了未来改革的几个主要方向，包括整合现有联邦经济类移民项目、调整CRS评分体系、优化类别邀请以及引入新的高薪职业加分机制（High Wage Factor）等。

 

对于未来准备通过EE申请永久居民的申请人而言，这些变化的重要性，甚至可能超过今年每一轮邀请本身。

 

其中，最受关注的一项改革，就是整合三大联邦经济类移民项目。

 

三大联邦项目拟整合

移民部IRCC提出了一个备受关注的改革方向——将目前EE旗下的三大联邦经济类移民项目进行整合。

 

按照IRCC提出的改革设想，现有的三个项目——联邦技术类移民FSW、加拿大经验类移民CEC、联邦技工移民FST——将整合为一个全新的联邦高技术移民Federal High Skilled项目。

 

IRCC认为，目前三大项目之间存在不少重叠，例如学历、语言、工作经验等申请要求具有较高相似性，整合后有助于简化申请流程，提高系统管理效率，也让申请人更容易理解整个移民体系。

 

未来的EE，更强调的是申请人的综合竞争力，而不是简单地属于哪一个联邦项目。

 

CRS评分体系将调整

 

除了项目整合之外，本轮公众咨询中讨论最多的话题，无疑就是CRS（Comprehensive Ranking System）综合评分体系。

 

自EE实施以来，CRS一直是决定申请人能否获得邀请的核心依据。

 

而今年，IRCC首次提出，希望对CRS进行一次较大幅度的优化调整。

 

其中，最受关注的一项，就是新增高薪职业加分High Wage Factor。

 

IRCC认为，目前CRS虽然能够反映申请人的学历、语言和工作经验等因素，但对于劳动力市场真正紧缺、薪资水平较高的人才体现得还不够充分。因此，未来可能根据申请人职业对应的工资水平，引入新的加分因素。

 

此前，我们也曾专门分析过这一改革方向。EE改革新动向：37个优先职业或将获得额外加分！

 

如果最终实施，这将成为近年来CRS评分体系最大的一次调整之一。

 

除此之外，公众咨询还讨论了包括加拿大工作经验、Job Offer、年龄、学历、语言能力等多个评分因素的优化方向。

 

虽然目前改革方案尚未最终确定，但可以预见，未来CRS评分将更加突出经济贡献能力和劳动力市场价值。

 

类别越来越精细

 

除了整体改革之外，今年EE还有一个非常明显的特点，就是定向邀请类别进一步细化。

 

过去几年，EE已经陆续建立了法语、医疗、STEM、技工等多个定向邀请类别。

 

而今年，IRCC进一步新增了多个面向加拿大工作经验申请人的类别，将总类别数量提高到了10个！

 

新增类别包括：

• 有加拿大工作经验的医生（Physicians with Canadian Work Experience）

• 有加拿大工作经验的高管人员（Senior Managers with Canadian Work Experience）

• 有加拿大工作经验的研究人员（Researchers with Canadian Work Experience）

• 有加拿大工作经验的军队技术人员（Skilled Military Recruits with Canadian Work Experience）

 

截至6月底，前两个新类别已经完成了首次邀请。

其中，医生类别分别于2月和6月进行了两轮邀请，共发放662份ITA；高级管理人员类别则于3月进行了首次邀请，共发放250份ITA。

 

虽然邀请人数并不多，但其意义却十分明显。

 

这意味着，EE已经不仅仅停留在"医疗""技工"这样的大类，而是开始针对某些特定职业，甚至特定工作背景进行更加精准的筛选。

 

也就是说，未来加拿大希望留下的人才画像，将越来越清晰。