EE或迎重大调整！H-1B持有人或有望加速拿PR

加拿大联邦政府正在重新规划2027年的Express Entry（EE）选拔方向。

 

当地时间8月4日，IRCC正式启动2027年经济类移民类别咨询，相关咨询将持续至2026年9月1日。

 

从目前公布的政策讨论方向来看，2027年的EE可能出现一个非常明显的变化：

加拿大不仅要解决本国劳动力短缺，还开始更加主动地“抢全球高技能人才”。

 

其中最受关注的提案之一，就是：

为目前在美国工作的H-1B签证持有人建立一条加速获得加拿大永久居民身份的通道。

 

与此同时，AI、新兴科技、Global Talent Stream相关职业以及国际招聘研究人员，也可能成为未来EE重点关注的人群。

 

但需要特别强调：

目前这些都还是2027年的政策提案，并不是已经开放申请的新移民项目。

 

一、H-1B持有人或迎来加拿大“加速通道”

 

这次咨询中最引人关注的变化，就是加拿大考虑通过Express Entry吸引美国H-1B人才。

 

H-1B主要面向在美国从事专业技术工作的外国人才，通常需要具备高度专业化知识以及本科或同等学历。

 

目前大量H-1B持有人集中在：

科技

软件开发

工程

科学研究

AI及相关技术领域

这类人才本身就是加拿大希望吸引的高技能国际人才。

 

加拿大其实早就注意到了这批人。

 

2023年，加拿大曾推出专门针对美国H-1B持有人的开放工签项目，原计划接收1万份申请，结果仅用了两天就达到上限。

 

而这一次，如果最终通过，方向可能从：

“给H-1B人才临时工作机会”

进一步升级为：

“直接利用EE帮助高技能H-1B人才获得加拿大PR。”

 

对于目前在美国工作的华人科技人才来说，这无疑值得重点关注。

 

二、H-1B转加拿大PR，到底会怎么操作？

 

目前IRCC还没有公布最终细则，因此现在无法确定具体申请条件。

 

几个关键问题仍然没有答案：

是否必须有加拿大工作经验？

哪些H-1B职业可以申请？

是否需要先进入Express Entry候选池？

是否会设置专门的CRS门槛？

这些都需要等待IRCC后续正式公布。

 

不过从目前提案来看，如果未来真的落地，很可能会与现有Express Entry体系结合，而不是完全独立于EE之外建立一套新的PR系统。

 

因此，目前持有H-1B、拥有高学历和高技能工作背景的人，可以提前开始评估自己的EE竞争力。

 

三、AI人才可能成为2027年加拿大EE的新重点

 

H-1B只是这次政策讨论的一部分。

IRCC同时提出，希望进一步吸引：

人工智能人才和新兴科技人才。

 

这说明加拿大未来的EE可能不再单纯围绕“哪里缺人就招哪里”，而是越来越强调：

哪些人才可以帮助加拿大提升未来经济竞争力。

 

除了AI和新兴科技之外，目前被讨论的方向还包括：

Global Talent Stream相关职业

国际招聘研究人员

高技能科技人才

医疗健康人才

技工人才

教育人才等

 

这意味着未来EE的选人逻辑可能越来越偏向：

“解决当前劳动力问题 + 抢占未来人才高地”双轨并行。

 

四、2027年EE可能不是类别越来越多，

而是越来越精准

 

很多人看到新类别出现，会以为加拿大未来会不断增加EE类别。

 

但这次咨询释放出的信号恰恰相反。

IRCC正在考虑：

减少劳动力短缺类别，或者缩小现有类别中的职业范围。

 

为什么？

核心原因就是：

加拿大可分配的PR名额有限。

 

根据目前的移民水平计划，加拿大2026年永久居民目标为38万人，2027年进一步降至36.5万人。

 

在整体名额受到控制的情况下，政府必须决定：

哪些人才最值得优先获得PR名额？

 

因此，未来EE可能不再是“大范围撒网”，而是更加精准地集中邀请真正存在严重短缺、并且符合国家经济战略的职业。

 

五、现在的EE类别未来会不会消失？

 

目前加拿大EE类别主要包括：

法语能力

医疗及社会服务职业

STEM职业

技工职业

教育职业

运输职业

这些类别目前仍然存在。

 

但需要注意：

IRCC此次咨询并没有宣布某个具体类别一定会被取消。

 

政府正在讨论的是：

是否应该缩小类别范围，以及减少每个类别中符合条件的职业数量。

 

所以，对于目前正在走EE的申请人来说，不能简单理解为：

“某某类别明年一定没了。”

 

最终结果仍然要等待IRCC正式确认。

 

六、未来EE可能更看重“严重短缺”而不是“普通短缺”

 

这是这次政策讨论中一个非常重要的信号。

 

过去，某个职业只要被纳入类别，符合条件的申请人就有机会参加类别抽选。

 

未来IRCC可能进一步考虑：

这个职业到底有多缺？

加拿大是否真的需要通过联邦移民解决？

这个职业是否已经可以通过省提名解决？

该职业是否属于加拿大长期经济战略需要的人才？

 

也就是说：

未来EE的类别选择可能越来越精细。

 

一些普通劳动力短缺岗位，可能更多交给省提名项目解决；而联邦EE则更加集中于全国范围内的核心人才需求。

 

七、法语EE预计仍然是2027年的“重点选项”

 

虽然加拿大正在考虑调整职业类别，但法语类别的政策地位可能依然非常稳固。

 

原因很简单：

加拿大一直在提高魁北克以外法语移民的目标。

 

根据目前规划：

2026年目标：9%

2027年目标：9.5%

因此，法语能力并不仅仅是一个“就业市场短缺类别”，而是直接与加拿大的语言和人口政策目标相关。

 

这意味着：

2027年法语EE大概率仍会保持重要地位。

 

对于目前CRS分数不够高，但法语能力不错的申请人来说，法语依然值得重点布局。

 

八、2027年的EE可能形成“两条主线”

 

综合此次咨询内容，未来加拿大EE很可能越来越明显地形成两大方向。

 

第一条：解决加拿大真正严重的劳动力短缺

例如：

医疗健康

技工

教育

运输

以及其他政府认为具有紧迫需求的职业。

但这类职业的范围可能进一步缩小。

 

第二条：主动争夺全球高端人才

例如：

H-1B持有人

AI人才

新兴科技人才

国际研究人员

Global Talent Stream相关人才

 

这代表加拿大EE正在从过去比较传统的“劳动力补充模式”，向更加主动的：

全球人才竞争模式转变。

 

九、对于华人申请人意味着什么？

 

如果你目前人在加拿大，或者人在美国、国内以及其他国家，2027年的EE变化都值得提前关注。

 

尤其是以下几类人：

① 美国H-1B持有人

如果最终推出专门类别，很可能成为最值得关注的人群之一。

 

② AI、软件、数据、科技相关人才

未来可能更加符合加拿大国际人才吸引战略。

 

③ 医疗、技工、教育等紧缺职业

即使类别缩减，真正严重短缺的职业仍然可能保持竞争力。

 

④ 法语人才

法语类别与加拿大法语移民目标直接相关，未来仍然具有较高政策确定性。

 

⑤ 目前CRS分数处于边缘位置的人

更需要关注2027年类别变化，而不是只盯着综合分数。

 

对于华人申请人来说，未来拼的可能不仅仅是CRS分数。

 

职业方向、语言能力、加拿大工作经验、国际人才背景以及是否符合联邦重点战略，都可能变得越来越重要。

 

2027年的加拿大EE，很可能会更加“少而精”。

 

对于正在规划加拿大移民的人来说，与其等政策落地后再调整，不如现在就开始根据自己的职业、学历、语言和工作经历进行布局。

 

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