重磅！BC省获批新增1000个移民名额！

加拿大移民又迎来利好！

 

8月18日，卑诗省（BC）宣布，联邦政府为2026年BC省提名计划（BCPNP）额外增加1,000个省提名名额。

 

这意味着，BC省2026年的提名配额正式增加至6,254个。

 

更值得关注的是，这批新增名额并不是“平均分配”，而是将继续重点倾向于三大方向：

Care（照护）+ Build（建筑）+ Innovate（高经济贡献人才）

 

对于医疗健康、教育、幼教、建筑技工，以及高收入、高分人才来说，今年下半年BC省的移民机会明显增加。

 

BC省2026年提名名额增至6,254个

 

此前，BC省已经获得联邦政府增加的省提名配额。

 

随着此次再增加1,000个名额，BCPNP 2026年的全年配额达到：

6,254个

 

这一数字不仅高于BC省最初的年度配额，也超过了BC省2025年最终获得的名额。

 

目前，BC省已经成为2026年第三个获得额外省提名名额的加拿大司法管辖区。

 

此前，阿尔伯塔省和西北地区也分别获得了额外名额。

 

BC省政府明确表示：

计划在2026年底前用完全部提名配额。

 

同时，新增配额至少有35%预计将分配给大温地区以外的社区。

 

这也释放出一个非常明显的信号：

BC省今年的移民政策，不再单纯围绕大温地区，而是更加重视医疗、建筑和偏远地区劳动力需求。

 

BC省重点押注三大移民方向

 

从今年5月开始，BCPNP已经按照新的“Care、Build、Innovate”三大政策目标进行筛选。

此次新增1,000个名额，也将进一步强化这三个方向。

 

① Care：医疗、教育、幼教人才持续吃香

“Care”方向覆盖范围非常广，主要集中在：

• 医疗健康

• 教育

• 儿童照护

• 兽医相关职业

目前BC省一共列出了36个重点职业。

 

其中包括：

医疗健康类

注册护士、精神科注册护士、执业护士、护理协调员、医生、牙医、药剂师、物理治疗师、职业治疗师、心理学家、呼吸治疗师、医学检验技师、医学放射技师、超声技师、社工等。

 

教育及幼教

• Early Childhood Educators（幼儿教育工作者）

• 法语小学/幼儿园教师

• 法语中学教师

   

兽医相关

• 兽医

• 兽医技术人员

其中，部分职业还有额外要求。

 

例如：

幼教申请人需要持有BC省ECE Registry认可的相关证书。

法语教师则需要在BC省K-12教育体系工作，并具备至少CLB 5法语水平。

而护理助理、护理员等相关职业，则要求申请人注册在BC Care Aide & Community Health Worker Registry。

 

医疗类申请人有一个关键要求

想通过Care方向获得定向邀请，并不是只要职业符合NOC就可以。

 

申请人必须拥有：

目前正在从事相关职业的全职工作，或者已经获得符合要求的工作offer。

 

此外，不同移民类别对于工作经验、语言、教育背景等要求也有所不同。

 

截至目前，2026年BC省已经邀请了至少：

946名Care方向候选人

可以看出，医疗健康仍然是BCPNP当前最重要的移民方向之一。

 

Build：建筑技工迎来明显机会

 

第二大重点方向就是：

Build——建筑行业

BC省目前重点关注以下9类建筑技工：

• 木匠 Carpenters

• 建筑机械师及工业机械师

• 电工

• HVAC暖通空调技工

• 重型设备技师

• 工业电工

• 水管工

• 管道工、蒸汽装配工及喷淋系统安装工

• 焊工及相关机器操作员

 

这意味着：

传统蓝领、技术工人并不是加拿大移民政策中的“边缘人群”，反而越来越成为省提名重点争抢的人才。

 

BCPNP会通过定向邀请的方式，优先筛选目前已经拥有相关职业工作或Job Offer的申请人。

 

不过，Build方向有一个非常重要的门槛：

至少需要2年全职等同工作经验。

 

截至目前，BC省2026年已经通过Build方向邀请了：

572名建筑技工

 

因此，对于已经在BC省从事建筑行业的临时居民、国际毕业生以及海外技术工人来说，这个方向值得重点关注。

 

Innovate：高收入、高分人才同样是重点

 

第三个方向可以说是BC省非常“看重含金量”的路线：

Innovate——高收入/高分人才

 

这一类别不限制某一个具体行业。

无论是技术、金融、管理、专业服务还是其他行业，只要能够体现较高经济贡献，都可能成为BCPNP重点筛选对象。

 

BC省目前主要通过：

High Economic Impact邀请轮

筛选符合条件的人才。

 

主要参考两个方向：

第一类：工资/薪资 + TEER 0–3的Job Offer

第二类：BCPNP注册评分

 

比如BC省最近一次Innovate方向邀请是在：

2026年7月16日

当轮要求：

• 时薪达到约58加元

• 或者BCPNP注册分数至少达到132分

如果按照全年工作计算，58加元/小时大约对应：

11.5万加元年薪

 

截至目前，BC省已经通过Innovate方向发出了：

2,658份High Economic Impact邀请

这也是目前三大方向中非常重要的一块。

 

BC省2026年已经发出超4,300份邀请

 

截至8月6日，BCPNP在2026年已经发出至少：

4,324份省提名申请邀请

结合目前BC省新增后的6,254个名额来看，剩余时间里的机会依然值得关注。

 

尤其是BC省政府已经明确：

今年的配额将全部用完。

换句话说，接下来几个月BC省仍然会继续进行筛选。

但需要注意：

“有名额”≠“人人都能申请”。

BCPNP已经从过去相对宽泛的筛选模式，转向更加明确的目标导向。

 

BC省还在推进农村/偏远地区医疗支持移民通道

 

除了Care、Build、Innovate三大方向之外，BC省今年还推出了一个非常值得关注的临时通道：

Temporary Rural/Remote Health Support Initiative

简称：

TRHSI

 

这一通道主要针对在BC省农村或偏远地区卫生机构工作的部分基础岗位人员。

包括：

• 重型清洁工、清洁员

• 轻型清洁工

• 保安

 

申请人需要获得BC省卫生机构在农村或偏远地区提供的全职Job Offer。

 

BCPNP此前表示，该通道计划最多提名：

250名符合条件的工人

截至目前，该通道已经发出：

60份邀请

 

这对于学历不高、职业不属于传统高技能岗位，但能够进入BC省偏远地区医疗系统工作的申请人来说，是一个值得关注的特殊机会。

 

BC省移民政策已经发生明显转向

 

如果把2026年BCPNP的政策变化放在一起看，会发现一个非常明显的趋势：

BC省正在从“广撒网”转向“精准抢人才”。

 

过去大家熟悉的毕业生、科技、入门级岗位等移民路径，今年已经明显收紧。

 

而现在BC省重点关注的是：

医疗健康 → 解决医疗系统人手不足

建筑技工 → 满足住房和基础设施建设需求

高收入人才 → 提高经济贡献

农村偏远地区 → 缓解区域劳动力短缺

 

这其实也是加拿大整体移民政策正在发生的变化。

 

未来想通过省提名拿PR，单纯满足“学历+工作经验”可能已经越来越不够。

 

职业是否符合政策方向、收入是否有竞争力、工作地点是否属于重点区域，都可能影响获邀机会。

 

BCPNP拿PR到底怎么走？

 

对于符合条件的申请人，BCPNP通常需要经历以下几个步骤：

第一步：确认符合BCPNP某个类别的最低要求

包括职业、工作、语言、教育、工作经验等条件。

第二步：提交EOI意向

通过BCPNP Online User Portal创建并提交Expression of Interest。

第三步：等待邀请

BCPNP根据不同政策目标和候选人情况进行筛选，并发出ITA。

第四步：提交省提名申请

收到邀请之后，在规定时间内递交完整申请。

技能类申请人通常有30天准备和提交申请。

企业家类别则通常有120天。

第五步：获得省提名

获得BC省提名之后，再进入联邦永久居民申请阶段。

第六步：向联邦申请PR

最终由加拿大联邦政府审核永久居民申请。

 

哪些人现在最值得关注BC省？

 

结合此次新增1,000个名额以及BCPNP今年的政策方向，以下几类人群值得重点评估：

① 医疗健康从业者

护士、医生、药剂师、医学技师、护理相关岗位等，属于BC省目前非常明确的重点方向。

② 建筑技工

尤其是电工、木工、水管工、焊工、HVAC、重型设备技师等。

③ 高收入专业人士

如果目前在BC省工作，而且工资较高、TEER等级符合要求，可以重点关注Innovate方向。

④ 愿意去大温之外发展的人

BC省至少35%的新增名额预计流向Metro Vancouver以外地区。

因此，对于愿意去省内其他城市和社区工作的人来说，可能存在额外机会。

⑤ 已经在BC省工作的临时居民

尤其是已经拥有符合条件Job Offer，同时职业与Care、Build、Innovate三大方向匹配的人群。

 

BC省新增1,000个名额，但竞争不会消失

 

此次联邦政府向BC省增加1,000个省提名名额，无疑是2026年加拿大省提名政策中的一个积极信号。

 

BCPNP总配额达到：

6,254个

而且省政府明确表示会在年底前用完。

 

但与此同时，BC省的筛选逻辑已经越来越清晰：

不是“名额多了，所有人都有机会”，而是“名额更多地给政策最需要的人”。

 

医疗、建筑、高收入人才，以及愿意前往大温以外地区发展的申请人，接下来都值得重点关注。

 

对于已经在BC省工作、准备留加拿大发展，或者正在规划加拿大移民的人来说，现在更重要的不是盲目等待抽签，而是根据自己的职业、工资、语言、工作地点和工作经验，判断自己究竟属于Care、Build还是Innovate方向。

 

政策窗口出现之后，真正重要的是能不能精准匹配。

 

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