新西兰移民重大升级！绿名单+6分制双通道！

8月24日，新西兰SMC技术移民新政正式生效。升级后的6分制打分体系叠加绿名单紧缺职业直通通道，为技术人才、高学历申请者打开全新机会。

 

两条通道均摒弃复杂多维打分，满足基础条件就可以递交移民申请，同时支持一人申请，配偶与子女同步随行拿身份。

 

不少有意向移民新西兰的朋友，会分不清自己的背景适配哪一条路径。今天我们把两条主流通道完整拆解，帮大家快速对标自身条件。

 

 

 

绿名单紧缺职业通道

绿名单是新西兰面向本土人才缺口设立的快速移民通道，岗位均属于国内雇主迫切招聘的紧缺职位，审理优先级高，整体获批率可达96%。

 

清单内合计215个岗位，其中适合国内申请人的热门方向主要分为三类：

 

1、建筑类

建筑项目经理、项目建造师、工料测量师、测量师等。新西兰基建岗位缺口持续走高，雇主资源充足。

 

2、工程技术类

土木工程、建筑工程，造价工程、工程管理、电子工程师、电气工程师、机械工程师、环境工程师。属于绿名单Tier1类别，人在国内即可递交申请，获批之后再登陆新西兰。

 

3、IT/ICT类

IT、软件开发、程序员、软件工程师、ICT经理、数据管理、数据分析师等。数字化产业岗位缺口长期居高不下，一直是新西兰移民优势赛道。

 

如果职业匹配绿名单岗位，满足本科学历、雅思6.5分等基础条件，即可进入申请评估。

 

6分制技术移民通道

这条通道更适配高学历以及高薪职场人群，以学历或者薪资作为基础得分项，凑满6分就可以递交居民签证申请。

 

本次8月24日新政，对6分制体系做了重点优化，进一步提高新西兰本地学历的分数权重，新西兰本地硕士毕业直接拿满6分，拿到雇主Offer就可以申请永居，对留学生属于重大利好。

 

海外学历打分参考：

▪海外博士：6分

▪海外硕士：5分

▪海外本科：4分

 

搭配新西兰本地工作经验补分：本地全职工作满1年+1分；1.5年+2分；2年+3分。

 

举例：海外本科学历4分，补齐1.5年新西兰本地工作经验，即可凑齐6分。

 

学历条件不足，还可以走薪资打分路径，以薪资标准获取基础分数：

▪时薪达到工资中位数3倍：6分

▪时薪达到工资中位数2倍：4分

▪时薪达到工资中位数1.5倍：3分

 

同样可以叠加新西兰本地工作经验补足剩余分数。

 

这个通道比较适合高管人群，像销售经理、市场经理、技术总监、采购经理、品牌经理等岗位

 

6分制一大亮点是无职业限制，各行各业申请人，分数达标均可递交。

 

基础硬性门槛：本科及以上学历、雅思6.5分，必须拿到新西兰认证雇主出具的全职工作Offer。

 

新政红利之下，申请核心难点

2026新西兰SMC新政放宽了分数、工作年限等纸面门槛，但申请的核心难点集中在就业端：能否找到真实合规的认证雇主，并且拿到岗位匹配、薪资达标的正式工作Offer，依旧是决定申请成败的关键。

 

绿名单可国内直接申请现成雇主：

建筑：建筑项目经理、建筑工程项目经理、工程建造主管、工料测量师、测量员 

 

工程：材料工程师、土木工程师、结构工程师、电气工程师、电子工程师、工业工程师、机械工程师、环境工程师、工程专业人员、土木工程技术员、电气工程技术员、电子工程技术员、机械工程技术员 

 

信息技术：电信工程师、电信网络工程师、首席信息官、ICT项目经理 、ICT经理、程序分析员、程序员、软件工程师、软件开发、软件测试、ICT安全员、数据管理员、系统管理员、多媒体技术专业、网页动效、视频剪辑、交互设计、数字媒体开发类技术岗位等 

 

其他：审计员、食品技术员 

 

六分制现成雇主（不限职业） 

诊所雇主、养老院、各类培训机构的老师、中医相关雇主、生物相关雇主、化学相关雇主、采购经理、人事总监、电子商务、各类贸易、金融、会计、财务岗、设计岗、市场经理、销售经理、总经理、各类岗位、供应链、新能源雇主等等，职位太多了省略写不开了，但是其他职业也有现成雇主