重磅！美国H-1B 60天宽限期或将取消！

这两天，H-1B圈子里又炸了。

 

美国国土安全部正在推进取消H-1B失业后60天宽限期的提案，而且这项提案已经通过白宫监管审查。

 

消息一出，“H-1B以后失业就得离境”“被裁当天就失去身份”的说法迅速传开。

 

 

如果你现在正拿着H-1B在美国工作，先别慌。

 

截至目前，60天宽限期还没有正式取消，这项新规仍处于拟议阶段。但提案走到白宫监管审查这一步，也意味着这次并非普通的市场传闻。

 

一旦最终落地，过去留给H-1B持有人失业后找工作、换雇主、处理身份的这60天缓冲时间，很可能发生重大变化。

 

而这60天，恰恰是很多在美华人被裁以后最重要的一条退路。

 

这60天，对H-1B到底有多重要？

 

H-1B是一种与雇佣关系高度绑定的工作身份。

 

2017年开始实施的相关规则，为H-1B以及部分其他工作类非移民身份提供了最长60天的酌情宽限期。

 

简单来说，如果H-1B持有人突然遭遇裁员，在符合规定的情况下，还有时间寻找新雇主、办理新的H-1B申请、转换其他合法身份或者安排离境。

 

过去几年美国科技行业经历多轮裁员，这60天的重要性尤其明显。

 

因为H-1B员工被裁以后，除了重新找工作，还要同步解决身份问题。从面试、拿Offer、新雇主准备材料，到提交新的H-1B申请，每一步都需要时间。

 

所以60天看起来不短，真正经历过裁员的人都知道，这段时间其实非常紧张。

 

现在，美国准备重新考虑的恰恰就是这段缓冲期。

 

 

60天真的已经取消了吗？

 

目前还没有。

 

8月27日，美国国土安全部和移民局提出的RIN 1615-AD22规则，已经完成白宫管理和预算办公室下属OIRA的监管审查。

 

这项规则的名称非常直接，就是“取消酌情60天宽限期”。

 

但目前官方记录中的规则阶段依然是Proposed Rule，也就是拟议规则。

 

所以最近网上流传的“H-1B现在被裁当天就必须离境”并不准确。

 

最终规则怎么写、什么时候实施、是否存在过渡安排，都需要等待正式文本公布。

 

不过，完成OIRA审查意味着这项提案已经向前推进了重要一步。

 

如果最终按照目前披露的方向落地，H-1B持有人失业以后寻找新雇主和处理身份的时间，很可能明显减少。

 

尤其是绿卡还没有启动，或者目前完全依靠H-1B留在美国的人，需要持续关注后续变化。

 

H-1B正在逐步收紧

如果把最近的政策放在一起看，会发现60天宽限期只是其中一个变化。

 

就在8月，美国还出现了一项新的H-1B收费提案。根据目前披露的信息，部分通过年度配额获得H-1B的新雇佣申请，可能面临103,265美元的高额费用。突发！H-1B拟收10.33万美元，人在美国也躲不过？

 

如果最终实施，首先受到影响的就是准备通过H-1B进入美国职场的人。企业雇佣国际员工的成本进一步提高，是否愿意继续支持H-1B，就会成为更加现实的问题。

 

另一边，取消60天宽限期影响的是已经拿到H-1B、正在美国工作的人。

 

一个提高进入H-1B体系的成本，一个压缩进入以后面对失业的容错空间。

 

再加上围绕H-1B雇主合规、申请资格和项目监管的一系列改革动向，对于准备长期留美的人来说，现在需要考虑的问题已经不只是“能不能抽中H-1B”，还要考虑抽中以后，这条路能不能稳定走到绿卡。

 

尤其是下面几类人，现在可以重新检查一次自己的身份规划。

◾️正在OPT阶段，未来准备参加H-1B抽签的留学生；

◾️已经拿到H-1B，但公司迟迟没有启动绿卡的人；

◾️已经开始EB-2、EB-3，但还需要等待较长时间的人；

◾️以及所在行业裁员风险较高、希望降低单一雇主绑定风险的人。

 

如果长期目标已经确定是留在美国，除了继续等待H-1B和雇主绿卡，资金条件允许的家庭也可以提前关注EB-5。

 

H-1B逐步收紧，EB-5为什么值得关注？

对于已经在美国读书、工作，希望长期留下来的家庭来说，EB-5提供了一条不依赖H-1B抽签和单一雇主担保的绿卡路径。

 

尤其是目前人在美国境内，持有F-1、OPT、H-1B等合法身份，同时又担心H-1B抽签、裁员或者雇主绿卡进度的人，可以重点关注新法EB-5的同步递交机制。

 

在签证名额可用，并且符合调整身份等相关条件的情况下，可以考虑I-526E与I-485同步递交，同时申请EAD工卡和Advance Parole旅行文件。

 

EAD获批以后，就业选择可以更加灵活，不需要继续把工作身份完全绑定在H-1B和单一雇主上；符合条件的配偶以及21岁以下未婚子女，也可以作为衍生申请人一起进行绿卡规划。