RBC重磅预警！加拿大移民体系正在自我削弱

加拿大皇家银行（RBC）最新发布报告警示：加拿大移民体系竞争力正在减弱。前期移民放量过快，现阶段收紧政策力度又过大，反而造成高技能人才留存难度持续上升。报告建议联邦政府，想要降低对美国的经济依赖、达成经济发展目标，必须重建市场对于移民体系的信心。

报告提到，2022–2024年加拿大新增移民高达300万人，而2025年迎来罕见人口回落。叠加移民规则频繁修改、快速通道甄选积分机制弱化，对于申请人技能与工作经验的重视程度下降，移民环境波动剧烈，拖累经济发展。

报告撰写人、RBC技能政策总监Jackie Pichette表示，这份报告再次印证，清晰稳定的移民战略、定向吸纳紧缺人才，对加拿大当下经济规划和经济健康至关重要。

当前联邦政府正在加速落地能源、矿业、交通等重点产业项目，希望在对美贸易博弈背景下提升经济自主能力。但RBC认为，只有稳定的移民体系，才能持续为这些产业输送人才。

加拿大移民系统曾经以稳定可靠闻名，2022至2024三年新增300万新移民，体量接近过去十年总和，直接冲击体系稳定性。随后政府出台政策，压缩临时居民规模、下调移民配额以放缓人口增速，但这一系列调整同样带来巨大副作用。仅2024–2026年，针对国际留学生的政策改动就多达25项，造成高等教育行业流失超2万个岗位。

人口层面的压力同样紧迫：每月超过25,000名加拿大人退休，国内死亡人数高于新生儿出生数量，老龄化、劳动力短缺问题持续加剧。报告发出警告，如果缺少移民补充，本世纪末加拿大人口或将缩减至当前一半。

报告重点点评快速通道EE系统。EE原本依靠学历、工作经验、语言、年龄等维度综合打分，优先吸纳年轻、高技能、具备经济贡献潜力的申请人。但2022年改革新增职业定向筛选机制，可以直接捞取飞行员、医生、法语人才等紧缺岗位申请人，不受综合CRS分数约束。

RBC指出，定向类别筛选挤占普通高分申请人名额，动摇了EE体系原本的核心规则；而且该机制上线后多次调整，也暴露出联邦层面统一划定紧缺职业政策的短板。

报告给出政策建议：联邦优先招录高分申请人，把职业定向筛选权限下放至各省，由各省结合本地产业缺口自主制定标准。Pichette解释，联邦统一招募特定职业人才很难管控申请人最终定居地，人才不一定会流向真正缺人的地区。各省自主划定紧缺清单，搭配海外资质认证，更利于引进人才快速就业。

多伦多移民律师Stephen Green也支持以人力资本模型作为核心，综合评估申请人条件，优先挑选经济潜力更强的申请人，让移民体系回归平衡。他认为定向类别筛选对经济拉动效果有限，例如法语单独通道降低了整体经济筛选标准，语言权重高于技能评估，违背EE设立初衷。

报告同时提到，2024年政府主动控制人口增长方向本身没有问题，但限制临时居民、压缩留学生名额存在矫枉过正的风险。大量国际留学生本是高技能移民重要储备来源，如今临时身份转永居的优质人才通道持续收窄，留学生招生数量下滑，长期不利于人才转化。

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申请条件：

工作经验：拥有10年内至少1年的相关工作经验。

语言要求：雅思成绩至少CLB4起，能够进行基本沟通交流。

学历要求：高中以上学历。

身份规划：