美国H-1B政策再收紧！6万美元薪资拟上调至14

美国H-1B工作签证又有新动向。

10月13日，美国众议员Glenn Grothman提出《保护美国工人H-1B现代化法案》，此前，参议员Jon Husted也已在参议院提出对应法案。

这项提案计划将一项沿用近30年的薪资豁免门槛，从6万美元提高至与美国全国平均工资指数挂钩的动态标准。

按照目前的计算方式，金额约为14万美元。

从6万美元到14万美元，变化幅度不小。但这究竟意味着什么？普通留学生和已经在美国工作的外籍员工，又是否会受到影响？

14万美元，究竟是什么门槛？

首先要明确，14万美元并不是所有H-1B申请人的最低年薪要求。

这次提案针对的是H-1B依赖型雇主等特定雇主适用的招聘保护义务豁免条件。

按照现行规定，H-1B依赖型雇主在招聘相关外籍员工时，通常需要证明已经尝试招聘符合条件的美国员工，并履行不替代美国员工等义务。

不过，法律设置了豁免条件，其中一项是向外籍员工支付至少6万美元的年薪，另一项则与员工是否拥有相关硕士及以上学位有关。

问题在于，6万美元的固定门槛设立于1998年，此后一直没有调整。

因此，Grothman和Husted提出的法案，希望将这一固定金额改为全国平均工资指数的两倍。

按照目前的指数计算，标准约为14万美元，未来还会随指数变化而调整。

换句话说，这项提案的重点是提高特定雇主免除部分招聘保护义务的薪资门槛，并非要求所有H-1B持有人都必须达到14万美元年薪。

对留学生来说，影响在哪里？

虽然这不是统一的最低工资新规，但它反映出美国国会正在讨论如何调整H-1B项目的用工规则。

对于正在美国读书、准备毕业求职的留学生来说，找到工作只是留美规划中的一个环节。

毕业后，符合条件的学生可以申请OPT获得实践工作机会；希望继续以专业岗位在美国工作的，可能还需要争取H-1B身份。

但H-1B申请受到资格要求、名额安排及雇主支持等因素影响，并非找到工作就一定能获得。

此外，提案并未直接取消高等学位豁免。具体影响仍需结合最终立法文本判断。

即使拿到H-1B，也不等于已经获得永久居民身份。

后续如果希望通过职业移民申请绿卡，往往还需要雇主支持，并根据适用类别完成劳工认证及移民申请程序。

这也是为什么一些留学生即使进入知名企业，仍然需要关注自己的长期身份安排。企业经营状况、招聘政策以及移民申请进度，都可能影响后续规划。

当然，当前这项法案仍处于提案阶段，不能据此断言所有留美学生的就业机会都会减少。

但对于准备赴美读书或已经在美国工作的家庭而言，提前了解不同身份路径，确实有助于应对未来的不确定性。

除了依赖工作签证，还有哪些身份路径值得了解？

如果希望长期在美国生活，可以结合自身条件，了解不同的移民申请方式。

对于有相应投资实力、希望为全家规划美国身份的家庭，可以了解EB-5投资移民。

EB-5不以获得特定专业岗位或抽中H-1B为申请前提，但申请人需要满足投资金额、资金来源和就业创造等要求。

目前，符合规定的目标就业区等项目最低投资额为80万美元，普通标准为105万美元。

对于符合条件的申请人，如果签证名额可用且满足美国境内身份调整的要求，可以评估同时递交I-526E和I-485的可能性。

具体能否适用，需要结合个人身份、签证类别及最新排期判断。