加拿大还有51万个职位空缺！移民机会来了？

加拿大就业市场正在发生一个值得移民申请人关注的变化。

加拿大现在到底缺不缺人？

答案是：缺，但已经不是前几年那种“全面缺人”。

加拿大统计局最新数据显示，2026年第二季度，加拿大职位空缺数量达到51.02万个，职位空缺率为2.8%，与今年第一季度以及2025年同期基本持平。

但如果把数据进一步拆开，会发现一个很重要的趋势：

加拿大现在更缺哪些人，正在发生变化。

第二季度，技工、运输、制造业以及自然和应用科学等领域的职位空缺有所增加；与此同时，一些医疗、教育、法律以及社会服务相关职位的空缺数量反而下降。

这对准备移民加拿大的人意味着什么？

简单来说：

现在不能只看“加拿大有多少工作”，而要看自己的职业到底是不是加拿大目前真正需要的人。

加拿大仍有超过50万个职位空缺

根据加拿大统计局公布的数据，2026年第二季度，加拿大雇主共有：

510,200个职位空缺。

职位空缺率为：

2.8%。

整体职位空缺数量与上一季度基本持平，与2025年第二季度相比也没有明显变化。

不过，加拿大劳动力市场已经不像2021—2022年前后那么紧张。

目前加拿大大约有：

3名失业者对应1个职位空缺。

与此同时，至少90天没有被填补的职位，占全部空缺职位的25.9%，低于第一季度的28%。

作为对比，这一比例在2022年底曾经达到39.5%。

也就是说：

加拿大依然有大量工作机会，但雇主现在找人没有前几年那么困难。

这也是为什么对于海外申请人来说，单纯看到“加拿大还有50万+职位空缺”并不意味着找工作会变得容易。

真正重要的是：

你的职业是什么？

你的技能是否符合加拿大雇主需求？

你想去哪个省、哪个城市？

技工、运输类职业，需求正在明显增加

这可能是这次数据中最值得移民申请人关注的部分。

2026年第二季度，加拿大技工、运输和设备相关职业共有约：

98,600个职位空缺。

与2025年同期相比，这一大类职位空缺增加了6.6%。

其中一些职业的变化尤其明显。

比如：

卡车司机职位空缺增加约1,200个，达到13,800个；
物料搬运工职位空缺增加2,100个，达到9,200个；
住宅及商业安装、维修服务人员职位空缺增加1,200个，达到2,900个。

与此同时，制造业和公用事业相关职位的空缺同比增加19.2%。

换句话说：

加拿大劳动力市场并不是所有行业都在降温。

建筑、制造、运输、设备维修等领域，依然存在比较明显的用工需求。

而这恰好与加拿大目前的部分移民政策方向存在一定重合。

2026年加拿大EE，技工和运输本身就是重点类别

这点对于移民申请人尤其重要。

加拿大移民、难民及公民部（IRCC）在2026年继续保留了Trade Occupations（技工类别），同时新增了Transport Occupations（运输职业类别）。

目前加拿大Express Entry类别筛选包括：

医疗及社会服务
STEM
技工
教育
运输
法语
加拿大经验医生
加拿大经验研究人员
加拿大经验高级管理人员
其他特定类别

IRCC明确表示，类别筛选的目的之一，就是针对加拿大经济中存在的重点技能和劳动力需求进行人才筛选。

其中技工类别覆盖的职业包括：

木工、电工、水管工、焊工、机械师、钣金工、建筑估算师、制冷及空调技工等。

运输类别则包括：

飞机维修技师、飞机检查员、飞行员以及汽车维修技师、卡车和公交车维修人员等。

所以，如果你本身就是技工、建筑、运输、机械等相关背景，现在更值得做的并不是简单判断“加拿大缺不缺人”。

而是进一步核对：

自己的NOC是否符合当前类别要求？

过去3年的工作经验是否满足要求？

语言成绩够不够？

有没有省提名或者其他路径可以配合？

科技岗位也出现回暖信号

除了传统技工，科技和技术类职业同样出现了一些积极变化。

2026年第二季度，加拿大自然和应用科学及相关职业共有：

42,300个职位空缺。

环比增长4.5%，同比增长约6%。

这也是该类别连续第二个季度出现增长。

其中：

软件开发人员和程序员职位空缺增加约900个，达到3,500个。

用户支持技术人员职位空缺增加500个，达到2,400个。

建筑估算师职位空缺增加400个，达到1,200个。

这说明加拿大科技就业市场经过前一段时间的调整之后，部分岗位正在出现回升。

不过这里有一个误区一定要注意：

“加拿大缺科技人才”≠“所有IT岗位都好找”。

科技行业内部差异非常大。

软件开发、网络安全、工程技术等具体职业的需求，并不能代表整个IT行业。

而且从移民角度来说，就业市场需求和移民类别也不是完全一回事。

例如，IRCC目前的STEM类别覆盖的是特定职业，而不是所有拥有计算机、IT或者科技背景的人。

所以如果你是程序员、工程师、网络安全、技术人员等，建议直接按照自己的实际工作职责匹配NOC，而不是只看学历专业名称。

技工学历的人，反而出现了一个非常值得注意的数据

这也是本次数据中比较容易被忽略的一点。

加拿大统计局数据显示：

要求技工资格证书或文凭的职位，空缺数量同比增加3.9%。

与此同时，每一个此类职位空缺，对应的失业者数量只有：

1.7人。

这是所有教育程度中最低的失业者/职位空缺比例。

这意味着，在当前加拿大劳动力市场中，拥有职业技能和技工资格的人，供需关系相对更加紧张。

对于移民申请人来说，这个变化值得重视。

过去很多人规划加拿大移民时，第一反应都是：

“是不是一定要本科、硕士？”

但加拿大现在的劳动力需求正在告诉大家：

学历高并不等于一定更容易就业。

有时候，一项真正能够落地的职业技能，反而更加重要。

但本科及以上学历岗位，整体竞争确实有所增加

与技工岗位形成对比的是：

要求本科及以上学历的职位空缺，同比减少了约5,100个，降幅为5.9%。

与此同时，每一个此类职位空缺对应约：

4.9名失业者。

当然，这并不意味着：

“加拿大不需要大学毕业生了。”

并不是。

因为不同职业之间差异非常大。

例如软件开发、工程、网络安全等部分STEM职业，职位需求依然出现增长。

真正需要注意的是：

“拥有大学学历”本身已经不能直接等同于“就业优势”。

现在加拿大雇主更加关注的是：

学历 + 专业技能 + 工作经验 + 职业匹配度。

这对于准备留学转移民的人尤其重要。

选择专业的时候，不能只考虑“读什么容易毕业”，还需要考虑：

毕业之后能做什么工作？

这个职业在加拿大有没有实际需求？

是否符合未来的移民路径？

医疗行业职位空缺下降，不代表加拿大不需要医护人才

还有一个非常容易被误读的数据。

第二季度，加拿大医疗职业职位空缺同比下降：

5,500个，降幅7.9%。

教育、法律以及社会、社区和政府服务相关职业的职位空缺也下降了13.3%。

看到这里，有人可能会问：

“加拿大不是一直缺护士、医生吗？为什么医疗职位反而减少了？”

其实两件事情并不矛盾。

职位空缺统计反映的是某一个时间点上雇主没有填满的岗位数量。

而加拿大移民政策考虑的则不仅仅是当前职位空缺，还包括人口增长、长期劳动力需求、退休人员、地区需求以及各级政府的移民政策目标等。

事实上，IRCC在2026年仍然保留了医疗和社会服务类别，并继续针对符合条件的医疗职业经验进行类别筛选。

所以：

职位空缺下降 ≠ 加拿大不需要医疗人才。

对于护士、医生、药剂师、理疗师等职业，更关键的问题仍然是：

你的职业是否符合类别要求，以及能否完成加拿大的职业认证和执照要求。

地区差异也越来越重要

加拿大全国数据只是一个平均值。

真正到了省份和城市，就会发现差异非常大。

例如第二季度：

新不伦瑞克省职位空缺同比增加10.3%；

纽芬兰和拉布拉多省增加12%；

西北地区增加35.1%。

当然，西北地区劳动力市场规模比较小，所以职位数量的变化可能带来较大的百分比波动。

经济区域之间同样存在明显差异。

比如：

魁北克Laurentides地区职位空缺增加1,400个，同比增长22.2%；

BC省Thompson–Okanagan地区增加1,000个，同比增长9.4%。

所以对于准备移民加拿大的人来说，现在越来越不能只问：

“加拿大什么工作好找？”

更应该问：

“我的职业，在加拿大哪个省、哪个城市更有需求？”

这两个问题，答案可能完全不同。

对准备移民加拿大的人，真正重要的是这4件事

综合2026年第二季度就业市场数据，以及目前加拿大Express Entry的类别设置，可以看到一个比较明显的趋势：

第一，职业比“学历高低”更重要

加拿大现在并不是单纯按照学历竞争。

技工、运输、制造、工程和部分科技岗位，都存在实际需求。

如果你有明确的职业技能，不要因为自己不是硕士、本科就直接认为没有机会。

第二，NOC匹配越来越重要

加拿大移民申请看的是你的实际工作职责和NOC职业分类。

尤其是类别筛选，更需要满足具体职业和工作经验要求。

IRCC目前对于多数职业类别要求申请人在过去3年内，拥有至少12个月符合要求的全职或等同兼职工作经验。

所以：

不要只看职位名称。

一定要看自己的实际工作内容能不能匹配NOC。

第三，省份和城市不能忽略

同一个职业：

在多伦多可能竞争激烈，

换到其他省份或者区域，

就业环境可能完全不同。

这也是为什么现在做加拿大移民规划，越来越不能只盯着EE CRS。

职业 + 地区 + 语言 + 工作经验 + 移民项目

需要一起分析。

第四，就业机会和移民机会是两回事

这是这次数据最需要提醒大家的一点。

加拿大有一个职位空缺，

并不意味着：

这个职位就是移民通道。

同样，一个职业目前职位空缺数量不高，

也不代表：

这个职业就没有移民机会。

加拿大移民政策有自己的筛选目标。

例如2026年Express Entry继续设置了医疗、STEM、技工、教育等类别，同时新增运输等类别。

因此真正需要看的，是：

就业市场需求 + 移民政策方向

两边能不能对上。

最后提醒：加拿大移民正在进入“精准匹配”阶段

从这次51.02万个职位空缺的数据来看，加拿大并不是没有工作。

但另一方面，加拿大也已经不是几年前那种“到处都缺人”的劳动力市场。

现在更加明显的是：

有些职业需求正在增加，有些职业正在降温；有些省份机会更多，有些地区竞争更激烈。

尤其是：

技工、运输、制造、工程、部分科技职业

值得重点关注。

而如果你本身拥有：

建筑/技工经验
卡车司机或运输相关经验
机械、电气、焊接等技能
工程背景
软件开发/网络安全等STEM经验
医疗、教育等专业背景

那么现在更值得做的，不是简单问一句：

“我能不能移民加拿大？”

而是把自己的：

年龄、学历、语言、职业、NOC、工作年限、加拿大经验、所在省份以及CRS全部放在一起评估。

因为现在的加拿大移民，越来越不是“学历高就有机会”，而是：

你的职业，是否刚好在加拿大需要的方向上。

加拿大移民的机会还在，但选对职业和路径，比盲目申请更加重要。