加拿大LMIA新调整！低工资雇用期最长2年

正在规划加拿大工作，或已经拿着工签积累经验的朋友，LMIA迎来两项值得留意的调整：符合条件的低工资申请，雇用期限上限由1年延至2年；幼教也被纳入高失业率地区不予受理限制的豁免范围。对正在寻找幼教岗位、安排工作衔接的人，这次变化值得结合自己的职位和申请时间仔细看。

01 雇用期延长，先看递交日期

低工资雇用期最长2年

适用于11月6日起递交的申请

自2026年11月6日起递交的低工资类别LMIA申请，支持的最长雇用期限由1年提高到2年。雇主可按真实用工需要申请更长的雇用安排，具体期限仍需经过审核。

对于希望稳定工作、减少频繁重新办理手续的人，这项调整提供了更长的规划空间。但要分清：雇用期限、LMIA批文用于申请工签的有效期限，以及最终获批的工签期限，是不同概念。

新规不会自动把现有工签延长到2年，也不代表每份申请都会获批2年。已持批文或工签的申请人，仍要按自己的批文、许可和到期日期安排后续步骤。

02 幼教新增豁免，岗位条件仍要核对

此前，工作地点位于失业率达到6%或以上的CMA人口普查大都市区，低工资LMIA通常不予受理，指定优先行业另有例外。11月6日起，幼教被加入这项豁免范围。

这意味着，符合条件的幼教雇主，即使位于达到上述失业率门槛的地区，也可按豁免规定推进LMIA申请。对有相关教育背景、经验及所需资格的人，幼教岗位的用工安排有了新的评估空间。

豁免解决的是这项“不予受理”限制，并非免做LMIA，也不是保证获批。具体职位是否适用，仍须按职责、职业分类及实施要求核对；不能把所有幼儿园岗位、幼教助理或家庭保姆都直接视为同一种情况。

03 低工资类别，不等于低技能岗位

LMIA的高工资与低工资类别，按岗位提供的工资与所在省或地区适用门槛比较，并非只看职位名称或学历高低。达到或高于门槛的岗位，适用高工资类别；低于门槛的岗位，适用低工资类别。

以目前适用门槛为例，BC省为每小时38.40加元，安省为每小时36.92加元。工资同时还须符合岗位的现行工资要求，不能为了选择类别而随意调整数字。

因此，看见“两年”或“幼教豁免”，先核对工作地点、实际工资和职责，再判断自己的申请属于哪一类。雇主仍需满足招聘、工资、用工比例和合规等要求，申请人也要符合相应工签条件。

04 明年地区调整，仍待各省参与

另一组变化拟于2027年3月1日实施，取决于省和地区选择参与，目前不能当成全国已生效规则。提案将更加重视“在哪里工作、从事什么职业”，并允许各省按当地需求增减适用职业。

失业率达到6%或以上的大都市区，仍拟保留不予受理框架及优先行业例外；其他部分大都市区及其辖内农村地区，则拟按紧缺职业和省级优先方向定向开放。大都市区内的农村地区，与其他农村社区，不能简单混为一谈。

参与省份还可为指定社区的合格雇主申请把低工资外劳比例上限由10%提高至15%；适用20%上限的优先行业保持原标准。是否适用，仍需等待当地参与安排及细则。

05 把新变化，落到自己的岗位规划

加桥解读：这次调整，为符合条件的低工资用工和幼教招聘增加了灵活性。准备申请的人，可以先把岗位职责、工资、工作地点、雇主用工情况及个人资格放在一起核对，再评估LMIA、工签和后续移民路径。

正在关注幼教岗位的朋友，建议同时整理相关学历、培训、工作经验，以及工作所在省要求的注册或证书。工签临近到期的人，则要单独安排身份衔接，不能只等待后续政策。

下方是加桥目前的幼教、软件工程、市场管理、护理、建筑等岗位，以及萨省EPA、AIP和RCIP项目资讯。不同岗位和项目适用的规则各有区别，欢迎结合你的背景了解条件、评估匹配方向；不能将这次低工资LMIA调整直接套用到所有产品。

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