加拿大工签政策三项调整落地！

工签到期日在靠近，雇主的LMIA却还没结果，接下来该怎么安排？加拿大近期落地的三项调整，涉及等待LMIA期间的工签审理、低工资岗位雇用期限，以及幼教招聘的受理范围。对正在续工签、找雇主或规划幼教岗位的朋友，关键是先确认自己适用哪一项，再安排申请时间。

01 等LMIA结果，90天上限已取消

符合条件的境内工签申请

可等LMIA最终结果

10月28日更新的审理指引，取消了符合并行处理条件的境内工签申请等待LMIA结果的固定90天期限。移民官会先等待LMIA的最终决定；涉及魁省的，还需等待适用的CAQ结果，再决定工签申请。

对符合条件的人，这能减少“LMIA仍在审、工签申请先碰到等待期限”的衔接压力。但取消等待上限，不代表免交LMIA，也不代表递交工签后就能获批。

02 能否并行处理，先核对四个条件

这项安排针对符合规定的加拿大境内工签申请，通常需要同时证明：

① 现有工签将在两周内到期；

② 雇主已递交完整的LMIA申请；

③ 参考公布的LMIA处理时间，雇主已预留足够的递交提前量；

④ LMIA尚未作出决定。

如果雇主临到工签申请前才递交LMIA，能否获准等待需按特殊情况评估，不能直接当作常规做法。工签将到期的人，应尽早整理现有许可、雇主递交证明和申请时间线，而不是等到最后一天才处理。

03 另外两项变化，哪些岗位可关注

第一项：11月6日起递交的低工资类别LMIA申请，支持的最长雇用期由1年延长至2年。已递交或已获批的申请，不会因此自动延长；实际工签期限还受审批及护照有效期等因素影响。

第二项：幼教被加入低工资LMIA在失业率达到6%或以上的大都市区（CMA）的不予受理豁免范围。这让符合条件的幼教招聘有了新的受理空间，但具体职位和职责是否属于适用范围，仍需逐项核对。

雇主的招聘、工资、用工比例及合规要求仍然适用。“最长两年雇用期”“LMIA批文可用于申请工签的有效期”和“个人工签有效期”，是三个不同概念。

04 等待时能否工作，期限怎么算

能够等待LMIA决定，并不自动赋予工作权。通常只有在原工签到期前递交符合要求的完整续签申请、继续留在加拿大，并符合维持身份规则的人，才能按原工签条件继续工作。

持雇主限定工签的人，原则上仍须为原雇主工作；若想换雇主，要另行核对是否已获相应工作授权。等待LMIA本身，不能替代这一步。

还有一个容易忽略的细节：为同一雇主在维持身份期间工作的时间，会计入LMIA支持的雇用期。以12个月雇用期为例，若等待期间已工作3个月，获批时通常只剩9个月，而不是从批签当天重新获得12个月。

05 先把岗位和身份时间线对齐

加桥解读：这三项变化增加了部分申请的衔接空间，但选岗位仍要同时看工资、职责、工作地点、雇主条件，以及自己的学历、经验和现有身份。拟于2027年3月推出的地区与职业调整，则仍需关注各省参与和后续落实，不能提前当作现行规则使用。

工签临近到期，先核对是否符合境内续签与并行处理条件；考虑幼教，先确认职位范围及当地注册要求；正在比较其他岗位，则要分别评估LMIA、工签与后续移民项目的资格。

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